一节考勤制度

、迟到

超过点名时间或点名没到或到了制服不整齐者，分钟及以内到均视为迟到（迟到每次扣点）

）分钟以上至分钟内未到，每次扣点；

）分钟以上至分钟内未到，每次扣点；

）分钟以上至分钟内未到，每次扣点；

）钟以上按旷工一天论处（当天不用上班）[特殊情况除外]

、早退

未到下班时间而下班，下班时未经部门主管或店长批准，在临下班时擅自离岗均视为早退。

当月内早退一次，扣除点；

当月内早退二次，扣除点；

当月内累计或连续早退三次，立即开除（扣除当月工资及上月奖金）

、病假

员工申请病假必须当面向部门主管或店长申请，特殊情况允许本人电话请假，事后需补交、出示县级以上医院看病、诊断有关证明。

）病假一天扣除当月底薪一天的工资。

）病假无县级以上医院证明的按事假论处。

、事假

）事假需提前两天向部门主管或店长递交书面申请，经同意后方可行假，事假三天及以内由店长审批；事假三天以上的由总经理审批；事假十五天及以上的由总经理会议审批。

）事假一天扣除当月底薪两天的工资；

）婚假、丧假各为天。

）同岗位调休需提前三天向部门主管以上同意方可调休。

、旷工

未经部门主管或店长批准，擅自缺勤，不按事、病假之规定办手续，均视为旷工；员工未经部门主管或店长批准擅自调班、调休者，当日上班无效，双方按旷工一天处罚。（特别情况须经店长批准）

旷工一天扣除当月底薪三天的工资；

旷工二天扣除当月薪金的%；

当月累计旷工三天，扣除当月薪金的%，并作开除办理（扣除当月工资及上月奖金）。

、停职

指在工作中重复出现业务方面的问题，工作态度不端正并对公司声誉、形象造成负面影响的一切行为，现象。

）停职一天扣除三天工资；

）当月停职七天及以上者，当月无任何工资及奖金，只发放基本生活费；停止时间结束后须呈递生源景观职申请方可入职，并有十天的工作考察期，如还是不符合公司要求、标准，将在原停职天数的基础上追加停职天数处罚，严重者按公司相关制度处理。

、辞（退）职

）员工须于提前天递交辞（退）职申请，经批准同意且办理完相关手续后方可离职，否则视为自动离职处理；

）正式员工当月辞（退）职只发放实际出勤天数的工资，不发放奖金及提成。
　　）自动辞职员工是自己自动放弃公司给予的一切权益报酬，公司不给予任何补偿。

）员工无论在试用期或正式期因工作不称职或犯有严重过失，公司有权辞退并解除用人单位劳动合同，公司不给予任何补偿。

、开除

指在工作中犯有违法、违规、违纪的严重过失行为，涉及经济、财产并严重影响公司声誉、形象的一切行为、现象。被开除人员扣发当月工资、当月奖金及押金，并解除用人单位劳动合同，公司不给予任何补偿，并视情节严重程度，追究当事人相关法律责任。

、自动离职

指未按公司正常手续办理离职人员，自动离职是员工自己放弃公司给予的一切权益报酬，公司不给予任何补偿，不发放当月工资和奖金，自动离职人员事后公司不负任何相关责任，保留追究当事人相关法律责任的权利。 ，