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优秀员工奖惩制度(三)

更新:2023-09-15 21:55:16 高考升学网
优秀员工奖惩制度

()其他违规行为。

..属以下“重大过失行为”的可视情节轻重,给予元处罚,同时可在绩效考核时扣~分,或予以降薪、降职、调整岗位或重新试用、开除等,对触犯法律的移送司法机关处理,对造成损失的应承担赔偿责任。在本条款规定范围内的《奖(惩)通知书》经办公室及当事部门分管领导审核,总经理批准后执行。

()两次犯有“一般过失行为”的;

()受到次员工或客户有效投诉;

()出现重要及重大情况不及时汇报、虚报或隐瞒不报的;

()管理不到位,致使本部门工作目标连续两次不达标的;

()违反安全规定或擅自变更作业方法未造成后果的;

()非工作时间在工作场所、生活区域赌博或围观赌博的;

()非公事原因上岗前饮酒的;

()散布虚假或诽谤言论,影响本公司声誉或客户、员工名誉的;

()在公司内挑拨、闹事的;

()有意提供假情况、假资料或假报告,造成不良后果者的;

()工作敷衍了事造成后果的;

()弄虚作假欺骗上级的;

()向他人索要小费或私分酬劳的;

()危害、威胁、恐吓公司员工或工作场合之任何人士的;

()泄露本公司机密,含泄露薪金、奖金或打听他人薪金、奖金等的;

()在外另兼职按月领取报酬的。

()其他违规行为。

..属以下“特大过失行为”的可视情节轻重,给予降薪、降职、调整岗位或重新试用、开除等,对触犯法律的移送司法机关处理,对造成损失的应承担赔偿责任。在本条款规定范围内的《奖(惩)通知书》经办公室及当事部门分管领导审核,总经理批准后执行。

()殴打公司员工或相互斗殴的;

()藏匿或盗窃本公司或本物业及他人物品的;

()对同事恶意辱骂或诬陷、提供伪证、制造事端的;

()毁坏、涂改企业重要文件的;

()故意泄露企业商业机密,致使企业蒙受重大损失的;

()营私舞弊、挪用公款、收受贿赂;

()盗用或伪造公司印章的;

()利用企业名义在外招摇撞骗,使企业名誉受损害的;

()行为不良、道德败坏,严重影响公司声誉或在企业内部造成恶劣影响的;

()工作时间在工作场所、生活区域赌博;

()以行为或语言调戏侮辱他(她)人的;

()因失职或违反安全规定、操作规程,使公司、客户以及同事受到经济、财产、声誉、生命的危害或重大损失的;

()其它严重违反公司规章制度的。

..其它

()违规行为未列入上述各类的,公司有权根据情节确定其过失性质并予以相关处理。

()员工违规行为较严重的,公司除按照上述标准予以处罚外,可根据其情节予以降职、降级,直至调换工作岗位或开除。

()公司有权对《奖惩制度》的内容根据实际情况随时进行修订。

.申诉程序:

员工对处理有不满之处,有权以书面形式向直属上级申诉,受理申诉的直接上级领导或部门须于天内予以回复。如对裁定仍不满意,在天以内可再向上一级或本公司办公室申诉,受理人须于天内予以回复。

管理者打击报复下属员工的,员工可直接越级向公司总经理申诉,同时,总经理也可指派专人直接越级到最基层调查了解、收集员工反映的打击报复的问题和证据,如查实有打击报复的行为,相关责任人将按照“重大过失行为”进行处罚。

.记录

.《奖(惩)通知书》

.《员工申诉受理单》

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