（）其他违规行为。

..属以下“重大过失行为”的可视情节轻重，给予元处罚，同时可在绩效考核时扣～分，或予以降薪、降职、调整岗位或重新试用、开除等，对触犯法律的移送司法机关处理，对造成损失的应承担赔偿责任。在本条款规定范围内的《奖（惩）通知书》经办公室及当事部门分管领导审核，总经理批准后执行。

（）两次犯有“一般过失行为”的；

（）受到次员工或客户有效投诉；

（）出现重要及重大情况不及时汇报、虚报或隐瞒不报的；

（）管理不到位，致使本部门工作目标连续两次不达标的；

（）违反安全规定或擅自变更作业方法未造成后果的；

（）非工作时间在工作场所、生活区域赌博或围观赌博的；

（）非公事原因上岗前饮酒的；

（）散布虚假或诽谤言论，影响本公司声誉或客户、员工名誉的；

（）在公司内挑拨、闹事的；

（）有意提供假情况、假资料或假报告，造成不良后果者的；

（）工作敷衍了事造成后果的；

（）弄虚作假欺骗上级的；

（）向他人索要小费或私分酬劳的；

（）危害、威胁、恐吓公司员工或工作场合之任何人士的；

（）泄露本公司机密，含泄露薪金、奖金或打听他人薪金、奖金等的；

（）在外另兼职按月领取报酬的。

（）其他违规行为。

..属以下“特大过失行为”的可视情节轻重，给予降薪、降职、调整岗位或重新试用、开除等，对触犯法律的移送司法机关处理，对造成损失的应承担赔偿责任。在本条款规定范围内的《奖（惩）通知书》经办公室及当事部门分管领导审核，总经理批准后执行。

（）殴打公司员工或相互斗殴的；

（）藏匿或盗窃本公司或本物业及他人物品的；

（）对同事恶意辱骂或诬陷、提供伪证、制造事端的；

（）毁坏、涂改企业重要文件的；

（）故意泄露企业商业机密，致使企业蒙受重大损失的；

（）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；

（）盗用或伪造公司印章的；

（）利用企业名义在外招摇撞骗，使企业名誉受损害的；

（）行为不良、道德败坏，严重影响公司声誉或在企业内部造成恶劣影响的；

（）工作时间在工作场所、生活区域赌博；

（）以行为或语言调戏侮辱他（她）人的；

（）因失职或违反安全规定、操作规程，使公司、客户以及同事受到经济、财产、声誉、生命的危害或重大损失的；

（）其它严重违反公司规章制度的。

..其它

()违规行为未列入上述各类的，公司有权根据情节确定其过失性质并予以相关处理。

()员工违规行为较严重的，公司除按照上述标准予以处罚外，可根据其情节予以降职、降级，直至调换工作岗位或开除。

()公司有权对《奖惩制度》的内容根据实际情况随时进行修订。

.申诉程序：

员工对处理有不满之处，有权以书面形式向直属上级申诉，受理申诉的直接上级领导或部门须于天内予以回复。如对裁定仍不满意，在天以内可再向上一级或本公司办公室申诉，受理人须于天内予以回复。

管理者打击报复下属员工的，员工可直接越级向公司总经理申诉，同时，总经理也可指派专人直接越级到最基层调查了解、收集员工反映的打击报复的问题和证据，如查实有打击报复的行为，相关责任人将按照“重大过失行为”进行处罚。

.记录

.《奖（惩）通知书》

.《员工申诉受理单》