为了公司规范管理、保障员工收益、达成公司业绩及利润指标，本着公司、员工利益最大化，制定员工工资规章；在职人员必须遵守本公司规章制度、严格遵守公司保密守则、不外泄公司机密；

、劳动纪律：

员工上、下班签到，签到不允许有作弊现象,一经发现作弊现象，作弊人扣除奖金。

全勤奖?元无迟到、无请假、无作弊：

a、上、下班时间：上班:(可推迟分钟)，：后按每分钟元扣。无故不上班当旷工处理，扣当月%工资。下班：以后，务必签到，有工作需求，请电话签到。

b、请假及调休：请假前一天写好请假单，由负责人批准后，方可休假；遇特殊情况，先电话告知事因，并在二天上班时补填时补交请假单。调休需前一天填好调休单并注明事因。如无特殊情况每月每人请假及调休次数不得超过次/三天，超过次/三天则安双倍工资扣除。

、发放工资时间：

按公司的效益和员工的个人表现适当发放奖励金。

a、在职人员：发放时间每月日，发放上月日-日工资

b、离职人员：发放时间每月日，发放上月的上班期工资

、提成：(按业绩的净利润和销售产品比率提成统一规定)

<一>、见附表一、二

<二>、由公司现成谈好客户单子给员工 按毛利润的%计入考核，并由该员工完成销售与实施服务工作流程;

<三>、对二级代理：每个员工都必须执行辅助支持;

<四>、终奖为：按业绩进行奖励;

<五>、舞弊现象：发现员工与客户串通或私自舞弊回扣等事宜，一次发现扣当月提成%，二次发现扣当月提成%，三次发现扣当月提成%，再扣基本工资%，四次一律扣完当月发放工资;

、实生、试用期内管理：

a、实生无工资、按单提成、视总体效绩；

b、试用期天内无工资、按单提成、视总体效绩；

c、考核其一个月，有工资，有提成。

、固定人员提成:

月业绩发放，终根据公司业绩发放，提高工作效率、积极调配所在部门职责；

、饭贴及部分其他津贴和福利的发放：

a、住房补贴对象：在职三个月以上人员元。

手机补贴：固定在职员工每人/每月元工作日和休息时间请勿必开机（如遇关机、停机者一经发现取消当月手机补贴）

b、两以上工龄：公司给予养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、终按公司业绩比率提成奖，参与保险个人出元。其余公司补贴。