三十九条 有下列情况之一的，聘用（一）聘用合同期满的；?

（二）当事人约定的聘用合同有关终止条件出现的；?

（三）聘用单位依法注销的；?

（四）受聘人员退休、退职或被宣告失踪、死亡的。

四十条 聘用合同解除或终止，聘用单位应当出具解除或终止聘用合同有效证明，并按照国家和自治区有关规定及时为职工办理社会保险关系封存和转移手续。

四十一条 事业单位中未参加基本养老保险的人员在聘用过程中被解聘的，解聘前的连续工作限视为缴费限。

四十二条 有下列情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位实际工作限，为其支付经济补偿。?

（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解聘的；?

（二）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；?

（三）受聘人员度考核不合格或者聘期考核不合格的，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的，聘用单位单方面解除聘用合同的；?

（四）客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议或受聘人员不服从另行安排工作的；?

（五）聘用单位未按照聘用合同约定提供工作条件和支付工资福利待遇，受聘人员单方面解除聘用合同的；?

（六）聘用单位以暴力、威胁或者其它非法手段限制人身自由强迫其工作，受聘人员单方面解除聘用合同的。

四十三条经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作，支付其本人个月的上月均工资为标准。上聘用不满个月但聘用期限个月的，以解除或者终止聘用合同前个月的均工资为标准；聘用期限不满个月的，以实际聘用月份数计算月均工资；月均工资高于当地月均工资水倍以上的，按当地月均工资的倍计算。被解聘人员在该聘用单位工作满个月不满的，按计算。?

经济补偿所需资金按现行财政渠道解决。

五章 聘后管理?

四十四条 新招聘的人员，其人事档案、工资管理、职称申报和养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金的缴纳由人才交流中心负责代理。聘用单位负责聘用人员的日常管理和考核。

四十五条聘用单位对受聘人员应加强考核。考核必须坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合的方法进行。考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面。考核的结果为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果作为受聘人员续聘、解聘、奖励、增资或调整岗位的依据。

六章 未聘人员安置?

四十六条对事业单位未聘人员要坚持合理安置和以内部安置为主的原则，尽量使未聘人员在本系统、本行业、本单位内予以安置。在首次推行聘用制时的本单位正式职工，原则上不推向社会。积极探索多种安置渠道，鼓励未聘人员自行安置，并对老体弱人员应实行特殊政策予以妥善安置。?

四十七条 对未聘人员的安置按照《ｘｘ市委办公厅、政府办公厅关于印发〈ｘｘ市直属事业单位未聘人员安置办法（试行）〉的通知》（党办发〔XX〕号）执行。，