实习生的管理制度

更新：2023-09-17 08:16:17 高考升学网

实生的管理制度一、总则：
　　、毕业生实是我司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我司毕业实生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。
　　、凡来我司实的毕业生，实行期限为-月。
　　、本规定适合在我司工作的大中专毕业（己学完学校规定课程进入实期在校的）实生

二、录用实生基本要求：
　　、以各部门的工作要求为依据，按办公条件许可、所学专业对口。
　　、实生原则上为本科，，特殊岗位可接收品学兼优的专科生，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实的在校生或应届毕业生（以学校实推荐信为准）。
　　、具备健康心理素质和身体素质，具有竞争意识和开拓精神。
　　、具有良好的团队合作精神。

三、审批程序：
　　、行政部对实生所在院校推荐信及《实生档案登记表》进行审核。
　　、行政部与用人部门进行面试，综合意见后将适合的《实行生当案登记表》交总经理审批。
　　、行政部根据总经理审批意见办理实生录用手续。

四、实生待遇：
　　（）实生在实期间给予实补贴：
　�、儆毂弦凳瞪貉芯可�，专科生ｘｘｘ元月。
　　②在校实行生：原则上公司不予考虑补贴，但是，在实期间有突出贡献者，根据实际工作情况给予适当考虑。
　�。ǎ┦瞪谑灯诩湓蛏喜话才懦霾睿绻酚斜匾�，则按公司一般员工出差待遇执行。
　�。ǎ┦瞪氖乘尬侍庥筛鋈私饩�。
　　（）凡来我司实的毕业生，实期限为-个月

五、其他事宜：
　�。ㄒ唬┦瞪谑灯诩�，必须严格遵守国家有关法律法规，以及我公司的各项规章制度。
　�。ǘ┯萌瞬棵乓忧慷允瞪墓芾�，特别要加强保密教育。未经允许，实生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。
　�。ㄈ┒晕シ垂居泄毓娑�、作风散漫、表现不好的实生，部门可随时取消实资格，并报行政部备案。
　�。ㄋ模┏习嗍奔湓谖夜臼低�，其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关。
　　（五）实结束后，有关部门对实生在实期间的表现用书面形式做出评价，并报人力资源部备案。对在实期间表现突出的公司可考虑让其转为试用期员工。