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职工考勤管理制度(二)

更新:2023-09-13 11:41:47 高考升学网
职工考勤管理制度

... 职工患病,除领导批准到外地医院治疗和休息外,一律在指定地点治疗和休养,否则视为事假。

... 职工在探亲假,事假期间,临时发生急诊,确实不能按时返回单位,必须就地医疗的,须持有当地乡(镇)以上医院的急诊证明,药费收据,回单位后经部门及班组负责人批准,可按病假处理,但最多不得超过天,急诊后应立即回单位。遇有特殊情况仍不能返单位的(住院除外),除县级人民医院(农村乡<镇>以上医院)的急诊证明外,还需凭化验报告,透视报告及其他物理检验报告,同医疗单据一并交单位医疗部门或特约医院审验后,再交所在部门审核批准,可按病假处理,但最多不得超过天。

... 长期病休职工,病假连续在三个月以上,病愈要求上班者,必须经医院提出病愈诊断证明,经部门及分管领导批准后方能上班。上班后三个月之内,旧病复发,前后病假合并连续计算。

... 长期患病全日休息一段时间后,经医务部门诊断,建议半日休息时,在半休期间两天按一天病假计算,其全休假天数应连续合并计算。

.. 病假的工资待遇

... 假期在天(包括天)以内全额享受基本工资(岗位工资 技能工资)。奖金及综合补贴除以 天后按实际请假天数计扣。

... 假期在天至天(包括天)的基本工资(岗位工资 技能工资)按 %计发,奖金及综合补贴除以天后按实际请假天数计扣。

... 累计假期在天至天(包括 天)的基本工资(岗位工资 技能工资)按 %计发,假期在一至三个月的技能工资按%计发,三至六个月的技能工资按%计发。假期超过半的工资只发技能工资的%,假期在一个月以上的岗位工资全部扣除。

. 婚、丧假

.. 具体规定

...凡正式职工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时,由部门领导批准(遇有星期日、法定节日,探亲假日不另补给假),如必须到外地办理的可给予路程假,路程假按事假处理。

... 职工本人结婚,婚假三天,晚婚按国家规定执行。

...根据本县的具体规定,丧假为天,只限于直系亲属(指父母、配偶、子女),路程假另计,经批准的婚、丧假工资照发,途中车、船费全部由职工自理。

... 女职工在产假期间婴儿死亡,不享受丧假。

.. 婚、丧假在国家规定的期限内,享受原岗位待遇,月生产奖金除以天后按请假天数计扣

.产假、哺育假

.. 按照计划生育政策,执行正常妊娠八个月以后才可请产假。产假天数按上级有关规定执行,产假期满必须回单位办理哺育假手续,哺育假满按时回单位到所在单位办公室销假后回单位,由单位根据情况安排工作。产假,哺育假天数合并连续计算为两。

.. 工资待遇

... 产假期间全额享受基本工资(岗位工资 技能工资)及综和补贴(含难产假、多胞胎生育假)。

... 哺育假期间只享受技能工资及综和补贴,不足元按元计发。

. 探亲假:

.. 具体规定

... 符合国务院规定享受探亲假的职工,必须在使用探亲假半月前向所在部门提出申请,各部门应根据生产需要,提前做好安排,部门领导批准后,交办公室办理手续,交考勤员登记考勤。探亲假必须是一次性享受,如确因工作需要经领导安排工作而不能按时享受者,可按加班处理。,

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