厂职工奖惩办法(三)

更新：2023-09-20 02:16:44 高考升学网

厂职工奖惩办法
（五）违反工作过失类款，按照《﹡﹡厂安全事故责任追究制度》执行；
（六）违反工作过失类、款，损失元以下的，损失全额赔偿；损失元以上的，超过元部分赔偿％（最高不超过万元）；
（七）对违反职业道德准则者，每查处一次，扣发责任人元。其中款中骗取的收入和奖金予以没收。
十一条内部待岗规定：
（一）职工消极怠工，违反岗位职责或工作不到位，连续三个月完不成工作任务的，经本单位研究同意，可给予内部待岗的处理，待岗期间停发绩效工资；
（二）在单位劳动用工改革中，因双向选择、竞聘上岗中落聘的职工，按内部待岗接受管理。
十二条行政处分规定：
（一）行政警告：一内连续旷工天以内或累计旷工天以内的；严重违反劳动纪律类、款的；违反工作过失类，造成损失万元以下的；
（二）行政记过：一内连续旷工天以上天以内或累计旷工天以上天以内的；一内受到两次行政警告处分的；因违反职业道德准则受到有关部门效能告诫的；因工作过失，造成损失万元以上万元以下的；
（三）记大过：受到记过处分后一内再受行政处分的；因工作过失造成万元以上万元以下经济损失的；违反劳动纪律规定，请人代工的；或一内连续旷工天以上天以内或累计旷工天以上天以内的；
（四）留用察看：记大过后一内再受行政处分的；因工作过失造成万元以上经济损失的；或一内连续旷工天以上天以内或累计旷工天以上天以内的；
（五）开除：一内多次受到行政处分仍不改正的；因违法被判刑的。
(六)对受行政警告处分者，停发三个月工资；对受行政记过处分者，停发四个月工资；对受记大过处分者，停发五个月工资；对受留用察看处分者，察看期间停发工资。停发工资期间按﹡﹡某最低工资标准发放生活费�！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　�
十三条解除劳动合同：
（一）一内连续旷工天以上或一内累计旷工天以上的；
（二）根据劳动合同规定可以解除劳动合同的；
（三）受到开除处分的；
（四）根据国家法律法规的规定可以解除劳动合同的；
（五）内部退养及请长假的职工，因违反与厂部签订的各种协议，并根据协议规定应当解除劳动合同的。
十四条对副科级以上领导干部的处分由任免机关或上级纪检监察部门处理。
十五条一般干部职工处分的权限和程序
（一）对职工经济处罚，由职工所在单位按厂部规定进行处理并报厂人事部门备案；
（二）给予职工行政处分和经济处罚，由所在单位提出处理意见，并附证据报有关部门核实并征求厂工会意见后，经厂长办公会议决定，由厂人事部门负责以书面形式分别通知所在单位和本人，并监督执行；，