公司职工奖惩暂行办法
一章 总 则
一条 根据国务院《企业职工奖惩条例》等法律法规，为增强我司职工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产经营和工作秩序，提高生产工作效率和经济效益，促进人与企业的同发展。特制定本办法。
二条 职工必须遵守国家的政策和法律、法规，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公财产，學習和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成岗位职责规定的各项任务。
三条 对职工实行奖惩，要按照以人为本,维护三者利益，建立和谐企业的要求,把政治工作同经济手段结合起来。奖励要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；惩处要坚持以教育为主、经济行政处罚为辅的原则。
二章 奖 励
四条 对有下列表现之一的职工，应当给予奖励：
㈠在履行岗位职责,完成工作任务,提高产品质量、节约资金和消耗等方面，做出显著成绩的；
㈡在生产经营、技术研发、企业管理等方面，取得重大成果或者显著成绩的；
㈢在安全生产、环境保护、设备改造、建设施工等方面开拓创新，取得重大成果的；
㈣在改进企业经营管理，增强核心竞争能力，提高经济效益和劳动生产率等方面做出突出贡献的；
㈤防止或避免事故发生，使国家和人民利益免受重大损失的；
㈥对维持正常生产秩序、维护社会治安，见义勇为,舍己为人，事迹突出的；
㈦一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的；
㈧维护财经纪律,事迹突出的；
㈨其他应当给予奖励的。
五条 对职工的奖励分为：根据度工作考核结果评选公司优秀员工，授予公司先进生产（工作）者荣誉称号，对做出突出贡献的职工记功、记大功、晋级；按行业和国家的有关规定推荐各级行业先进工作者、五一劳动奖章、劳动模范等。对获得上述奖励的职工，可以发给一次性奖金。
六条 奖励原则上按度组织实施。
三章惩 处
七条 对有下列行为之一的职工，可区别情况给予经济处罚或者行政处分：
(一)违反劳动纪律，经常迟到,早退，旷工的；
(二)消极怠工，没有完成岗位职责任务的；
(三)无正当理由不服从工作分配、调动、指挥的;
(四)无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响工作秩序和社会秩序的；
(五)违反规章制度，造成各类事故或损失的；
(六)损坏设备工具，浪费原材料、能源等，造成经济损失的；
(七)玩忽职守，滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，使国家和企业在经济上遭受损失的；
(八)贪污盗窃、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；，