工商行政管理局工作日岗位纪律考核制度
为了进一步加强机关纪律作风建设，全面提高公务员自身素质，努力建设一支“纪律严明”的行政执法队伍，树立良好的工商队伍形象，根据国家及某某、某工商行政管理局的有关文件精神，结合我局的工作实际，特制定本考核制度。
一、请、销假制度
工作人员因故不能按时上班的，应当执行请假制度。请假期满，应当到给假领导处按时销假。未能按时销假的，视为假期的继续。
未经请假，无故不按时上班的，视为旷工。每旷工一个工作日（一个工作日即为一天，下同），即给予相应的经济处罚（具体标准见附表）。旷工满天的，还应当扣除半个月的误餐补贴；超过天未满天的，不享受当月误餐补贴；旷工天或者无正当理由连续天逾期不归的，应当按照《国家公务员暂行条例》的有关规定处理。
所有请假、销假，均应到局纪检组备案。
、事假。工作人员因事不能上班的，应当申请事假。每人每个月的事假不能超过一天。
事假的时间计算可分为小时、半天和全天，累计满小时的，即视为一天。事假无故超过一天的，超出的时间按旷工处理。极特殊情况下（比如：父母、子女、配偶生病住院需要本人护理等），事假需天以上的，需经主管局长和局长同意后，事假期间按旷工扣款标准的％处理。同时，事假超过天不足天的，还应当扣发半个月的误餐补贴；超过天以上的，不能享受本月误餐补贴。
科员申请事假，应当经股（所）长批准；超过一天的，应当经过主管局长批准。
正、副股（所）长申请事假，应当经主管局长批准，并报告局长。
实职副科级领导申请事假，应当经局长批准。
、病假。工作人员因病不能按时上班的，应当申请病假。每人每个月的病假一般不能超过天。确因病情较重不能上班的，应当有正规医院（不包括个人诊所）的诊断书或者主治医生开具的病休建议书。
病假的时间计算比照事假。
病假期间的误餐补贴比照事假处理。
科员申请病假，应当经股（所）长批准。超过天的应当经主管局长批准。
正、副股（所）长申请病假，应当经主管局长批准，并报告局长。
实职副科级领导申请病假，应当经局长批准。
、學習假。工作人员因参加各种非公派的函授、刊授、进修等學習不能按时上班的，应当申请學習假。每人每个月的學習假不能超过天。
學習假的计算方法比照事假。逾期应当作为旷工处理。
、产假。对计划内生育的育龄妇女，自生育之日起应当按规定申请产假。产假标准按照《辽宁某某计划生育条例》的有关规定执行，逾其应当作为旷工处理。产假期间不享受工作人员误餐补贴。
、婚假。工作人员已到法定结婚龄并申请结婚的，应当申请婚假。婚假按照《辽宁某某计划生育管理条例》的相关规定执行，逾期应当作为旷工处理。，