公司人事管理条例 　　
一、总则
　　随着公司发战伐的加快，企业国际化进程的日趋成熟，为了体现“人才效是效益”的经营理念，充分发挥员工的才能，特制订本条例。
　　二、招聘。
　　、公司招聘员工的主要原则是针对职位是否适合而定，以该职位的职位要求所需的业务常识、相关工作经验和个人品行为甄选标准。
　　、各部门因工作需要，需增补人员时，以部门为单位，根据工作需要提出“人员增补申请”，报总经理批准后，由行政人事部安排招聘。
　　、经行政人事部及用人部门考核，符合录用条件者，可办理入职手续。
　　三、入职手续
　　、新员工入职需填写《试用申请表》。
　　、缴交个红底一寸照片张及身份证、毕业证等相关证件复印件。
　　、由行政人事部安排新员工与各职能部门员工见面，熟悉办公环境。
　　、行政人事部为新员工办理员工卡。（此卡工本费元，如有遗失，须交补卡费元。）
　　、新员工入职后，凭个人有效证件办理邮政储蓄帐户，并个存折号复印给人事部，用于发工资。
　　四、培训
　　、新员工入职培训
　　岗前培训（三天）。培训内容包括：公司简介、公司理念、相关制度、工作流程、crm管理知识、产品知识培训。
　　实。实是销售人员针对crm管理系统的实操，及对销售工具使用的熟练过程，实期二周，人事部、销售管理部对新入职业务员进行实指导，确定实区域，销售人员按crm管理要求完成实任务。实期间遇周六回公司总结工作。
　　、产品知识培训
　　各岗位、产品线员工均享有同等培训权利，公司定期组织员工参与产品知识培训，培训内容由某场技术总监完成。
　　人事部将根据岗位需求、工作需求不定期外派员工参加专业技能培训，此培训为不脱产培训。
　　五、试用期
　　、行政后勤人员试用期为三个月，如特殊情况提前转正或延长试用期，试用期最长不超过六个月；销售人员试用期为六个月。
　　、试用期满，经用人部门和行政人事部考核胜任该职后，报总经理批准后，方可转为正式员工。
　　、试用期内，员工如违反公司规章制度中的任何一条，本公司有权终止聘用。
　　六、社保、劳动合同
　　、员工办理入职手续后，公司为其购买工伤保险。日之前入职，次月日后保险生效；日以后入职，二个月的日后保险生效。
　　、员工转正后，公司为其购买养老、医疗、失业保险。（保险生效期同前）
　　、劳动合同签暑，在转正审批下达之二日内签定。合同期限为一（含试用期），合同期满即行终止，员工与公司双方同意续签，双方应于合同期满前一个月续签《劳动合同》。
　　五、解聘、离职
　　、解聘
　　员工无论何时，若触犯公司制度、条例或犯重大错误，公司将视情节轻重，给予必要处分，直至解聘，公司不负责任何赔偿。
　　、离职
　　a、员工申请离职原则上须提前一个月，如遇特殊情况，经总经理批后，可即辞即走。否则将以一个月工资作为补偿。
　　员工在完成以下手续后方可离职。
　　（）交回有关证件和物品，如《员工手册》、员工卡、钥匙等。
　　（）交还预支款或备用金。
　　（）交还个人所领用的办公用品。
　　b、新员工入职不足十五天，因个人原因向公司提出离职申请，或不满离公司为其安排的工作而提出离职申请的，不予结算工资。