厂职工停薪留职管理规定
三、停薪留职人员的管理
、经批准后的停薪留职人员，必须与厂部签订停薪留职协议书，由厂人事科负责停薪留职人员的日常管理工作。
、停薪留职人员必须遵纪守法，遵守社会公德，如违法乱纪，自行承担一切责任。
、停薪留职的党（团）员，应及时与就业地的党（团）组织取得联系，接转组织关系后，参加当地组织生活；因故未转出组织关系的，每半应向厂党委办公室（团委）书面汇报在外學習、工作、生活等情况，并按时交纳党（团）费及相关费用。逾期六个月不交者，按自动脱离组织关系处理。
、职工停薪留职期满后既不返岗，又不续签停薪留职协议，且未办理辞职手续的，视为旷工，连续旷工天或累计旷工个月，作自动退职处理。
、停薪留职人员在停薪留职期间，因在外自谋职业引发的相关病伤等概由本人负责；伤亡或发生伤亡事故，由现用人单位负责处理，其各项费用由现用人单位负责。
、停薪留职人员在停薪留职期间，由现用人单位负责落实国家计划生育政策规定的保障和奖励待遇。
四、本规定自印发之日起执行。今后在执行过程中如遇国家政策调整，与国家政策不一致的，以国家政策为准。
五、本规定由厂人事科负责解释。
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