银行会计人员绩效考核管理办法(二)

更新：2023-09-20 22:53:20 高考升学网

银行会计人员绩效考核管理办法

、会计人员绩效考核按季进行，每个被考核人员当季各考核项目初始分值均为分，各考核项目积分按一定的不同的权重关系同组成员工的季末综合积分。在一个考核周期内，有权考核人将对其所属员工的日常实际工作情况，按考核项目进行严格考核和及时记录，并根据实际记录情况按季进行员工季末综合积分的折算统计。

、本考核办法中所涉及的员工项目积分统计一律实行“单一扣减制”和分值“跨项目透支扣减原则”。“单一扣减制”是指所有考核项目积分分值只减不加；“跨项目透支扣减原则”是指当某项考核项目核定分值不足扣减时，可按顺序（①、员工出勤情况→②、优质服务→③、核算质量及内控管理→④、业务學習情况→⑤、其他）在下一考核项目中进行等值扣减，以此类推，直至当次需扣分值得到足额扣减。

七条　会计绩效分配原则及流程

、会计绩效工资总额＝市分行当季拨付会计部可分配绩效总额

、单位系数值＝会计绩效工资总额÷∑（某类岗位人员人数x岗位系数）

、某营业机构绩效工资总额＝单位系数值x　∑（该机构某类岗位人员人数x岗位系数）

、营业机构单位综合积分绩效工资对应值＝该营业机构绩效工资总额÷该机构所有岗位人员当季综合积分总和

、某员工当季绩效工资实际分配额＝该营业机构单位项目积分绩效工资对应值x岗位系数x该员工当季实际综合积分

三章　绩效考核内容、实施方法及标准

八条　在区分不同工作岗位性质和业务属性的基础上，对各业务执行组及各会计前台营业网点的全体会计从业人员进行有效的日常监督和持续考核。

九条本办法中的绩效考核内容包括：①、出勤情况�、凇⒂胖史瘛、�、核算质量及内控管理�、堋⒁滴駥W習情况�、荨⑵渌〉雀龇矫�，在对不同工作性质和业务属性的岗位进行考核时，上述考核项目中的具体考核内容、标准及整体考核权重也有所不同。本办法将从会计前台网点人员、会计主管及本部业务负责人、会计本部业务负责人、

会计本部核算岗位人员、会计本部稽核岗位人员、会计本部业务检查岗位人员、会计本部atm及现金出纳人员等几个不同层面对绩效考核各项内容进行明确定义，如在各层面未提及内容均与其他相关岗位考核内容及标准一致，请参照执行。

十条对会计前台网点人员的考核内容及标准

、出勤情况（%）：网点会计主管负责对网点一般员工的日常出勤情况进行考核登记。

具体考核要求及标准：①、迟到、早退、中途溜岗（含上下班、会议和业务學習等方面）等在次（含次）以内，且单次在分钟以内者，每次扣减员工项目积分分；次以上（不含次）且单次在分钟以内者，将每次扣减此项积分分；迟到、早退、中途溜岗等单次在分钟以上者，按每分钟扣减项目积分分扣减员工项目积分，分值不足扣减时一律按“跨项目透支扣减原则”执行（下同）。②、原则上不允许请事假，如遇特殊情况员工需请事假，且在不影响所属部门总体工作部署和工作进度的情况下，经会计部经理同意批准后准予休假，但每天须扣减员工项目积分.分；病假请销假一律以国家相关法律法规为准，并酌情扣分。，