物料部管理制度

更新：2023-09-17 10:14:29 高考升学网

物料部管理制度 物料部管理制度

一、工作职责及处罚办法

、物料采购合同应包括以下基本内容：物料名称、规格、数量、质量、到货日期、付款方式其期限、违约责任等，（采购订单是合同的组成部分），其中每缺少一项，�？钤凰泻贤ǘ┑ィ┒家嗪疟４妫醇菊砉榈担蝗缙诠榈档姆？钤�。

、对新供应商要进行资质材料的收集，包括营业执照、税务登记证、生产（经营）许可证、特殊行业资质证明、供应商基本情况调查表等，每缺少一项�？钤�，收集的材料交质保部确认、归档，没归档的每项罚款元。

在业务往来中要建立供应商台帐，对供应商物料名称、数量、规格、单价、到货日期、资金往来等均有详细记录，其中每缺少一项，�？钤�，未建立台帐每月�？钤�。

、凡质检部以书面通知的质量问题都要建立物料质量台帐，对其基本情况作好详细记录，包括物料名称、规格、数量、是什么问题，物料供应商，发生日期、处理意见等，其中每缺少一项，罚款元；对处理的问题要以书面形式反馈给供应商，并限期回复，未反馈给供应商的，每项罚款元。

、所有合同（订单）发票都要正确输入erp系统，合同（订单）在签订一周内要输入，逾期每项�？钤７⑵痹谧骱檬樟系ズ笠恢苣谝淙�，逾期每项�？钤�

、经查是因物料采购合同或计划未及时下达延误供货的，导致停产半天，每次罚款元，一天�？钤源死嗤啤�

、因违反工作流程和工作疏忽导致物料出现异常情况而影响生产，停产半天，每次罚款元，一天�？钤�，以此类推。

、物料采购是公司对外的一个窗口，工作人员必须具有良好的个人素质和职业道德，严禁利用工作之便向供应商索取钱物，一经发现除追缴所得钱物外，并视情况按公司规定严肃处理。

二、考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：

“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。

“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。

“能”主要是指工作能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。

“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。

三、考核的目的：

对公司人员的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动积极性和创造性，以提高公司的整体效益。

四、本制度从XX一月一日起执行。

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