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薪考核试行办法

为进一步健全内部激励机制，落实公司各项经营指标，强化对公司高层管理人员的考核，特制定本办法。
一、 范围和管理
、本办法考核人员范围：公司总经理、副总经理、总工程师、总会计师、党委副书记、分公司经理、副经理。
、公司董事会负责本考核办法的制定和组织实施。 根据公司度经营目标完成情况确定薪数额，经考核后在次月份发放。
二、薪考核内容及考核办法
薪考核内容主要分经营目标和管理目标两部分，以百分数的方式进行考核，因各自的职责范围不同，其考核内容和考核办法也不相同。对完成各项考核指标的，足额发放薪；对完不成考核指标的按考核情况发放相应的薪。具体考核内容及考核办法如下：
、销售收入
考核指标：
①总经理、副总经理、总会计师、总工程师、党委副书记考核指标为.亿元。
②机械制造分公司经理、副经理考核指标为万元；
③汽车部件制造分公司经理、副经理考核指标为.亿元。
考核办法：
①对总经理、总会计师、分公司经理、生产经理的考核办法
销售收入占总考核指标的％。 完成指标时全额发放本部分所考核的薪工资；完不成时按增长比例考核，以～实际完成数为基数，每增长％，总经理、汽车部件制造分公司经理、生产经理发放本部分薪工资的％，机械制造分公司的经理、生产经理发放本部分薪工资的.％。
②对副总经理、总工程师、党委副书记、分公司技术经理的考核办法
销售收入占总考核指标的％。完成指标时全额发放本部分所考核的薪工资；完不成时按增长比例考核，以～实际完成数为基数，每增长％，副总经理、总会计师、总工程师、党委副书记、汽车部件制造分公司技术经理发放本部分薪工资的％，机械制造分公司的技术经理发放本部分薪工资的.％。
③对分公司销售经理的考核办法
销售收入占总考核指标的％。完成指标时全额发放本部分所考核的薪工资；完不成时按增长比例考核，以～实际完成数为基数，每增长％，汽车部件制造分公司销售经理发放本部分薪工资的％，机械制造分公司销售经理发放本部分薪工资的.％。
、产品开发
产品开发对总工程师、分公司技术经理的考核占总考核指标的％，公司总经理、分公司经理、公司分公司生产经理考核占总考核指标的％。
按度目标及公司临时调整安排要求全部完成时，全额发放本考核部分的薪工资。未完成时按完成比例发放，但达不到％时取消本考核部分的薪工资。
、质量管理
质量管理对总工程师、分公司技术经理的考核占总考核指标的％，对公司副总经理、分公司生产经理的考核占总考核指标的％。对公司总经理、分公司经理的考核占总考核指标的％。
①质量损失每万元扣公司总经理、副总经理、总工程师本考核部分薪的％，扣分公司经理、生产经理、技术经理本考核部分薪工资的％。
②出现一次重大质量事故取消本考核部分的薪工资。
重大质量事故：机械制造分公司出现整机退货或质量损失一次达到万元；汽车部件制造分公司被主机厂累计罚款达到万元。
、利润
目标：总公司万元、机械制造分公司XX万元、汽车部件制造分公司万元。