信息室工作规范
（二）考核办法
在分管主任的直接领导下进行。采取日常考核、度考核相结合，群众评议与领导评议相结合的形式进行，加分部分要书面提出理由和依据，上报分管主任。
每个人基准总分为分。综合计分时，群众评议占总分值的%；考评小组考评占总分值的%；主任办公会评议占%；日常考核占总分值的%。
（三）奖惩兑现
按得分从高到低推荐各类表彰。由考评组、主任办公会商定优秀等次人选，列入区考核办考评。考评得分低于分的人员，由主任办公会确定为不称职人员，并按有关规定处理。

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