患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。

五十二条特准病假以半为限，其假期延至次时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。

五十三条本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

五十四条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

五十五条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

五十六条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

五十七条计算全可请假日数，均自每月日起到月日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次销假者，其次事、病假期比照中途到职人员计算。

五十八条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

五十九条在本公司服务以上满者每给予特别休假天。服务以上未满每给予特别休假天，满XX以上每增满加给天，但至多以天为限。

六十条特别休假按以下手续办理

一、每初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。

二、特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。

三、基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金。

六十一条员工在休假之前一有下列事情之一者，不给予特别假

一、事、病假积计逾天者;

二、旷工达天以上者。

六章培训

六十二条员工培训分为岗培训和在岗培训。

六十三条凡新聘员工进入公司时，须进行上岗前培训，经考试合格者，方能上岗。

六十四条根据岗位需要，员工须外出接受培训，经公司批准的，培训费用先由个人垫付，按下列情况处理：

一、新聘试用期员工，培训合格者，在试用期满合格后，如培训费在元以内，全部予以报销，培训费超过元，则先报销%，待工作满一后，表现良好的，再报销另外%;

二、已签订合同聘用制员工，培训合格后方予以全部报销;

三、凡培训不合格者，培训费不予报销。

六十五条须外出接受培训的员工，经公司批准，并在公司人力资源管理部门签订外出培训合同后，方可外出接受培训。

六十六条接受公司外派培训的员工，须按“外出培训合同”规定的服务限为公司服务，如中途辞职或因违反公司规定被解聘者，须按规定赔偿扣除从培训结束后已为公司服务部分以外的培训费用(服务时间按月计算，不足一个月的，按一个月计)。

七章员工的行为规范

六十七条本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。

六十八条本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。

六十九条本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。，