离职审计/审批

《员工离职申请单》 员工所在部门/办公室/总经理

所在部门/人力资源部/总裁

离职交接

《员工离职（异动离任）联审单》所在部门/人力资源部（办

《员工离职（异动离任）文件、 公室）/财务部/审计部

物品、事项交接清单》

薪资核算/社保终止

《员工离职（异动离任）联审单》 办公室/人力资源部

离司/离职分析

在规定薪资发放日发放薪资 办公室/人力资源部

二、流程各环节作业规范

（一）、离职申请规范及要求：

、 辞职：

① 合同期内员工辞职需提前三十天提出申请。

② 试用期员工辞职需提前三天提出申请。

③ 由员工本人以书面形式向自己工作部门负责人递交辞职报告，部门负责人与离职申请人沟通后，仍决定离职的，由部门负责人在收到辞职报告后的两天内，向本单位人力资源主管部门转交辞职报告，由人力资源主管部门责任人填写《员工离职申请单》交离职员工所在部门负责人。

④ 部门负责人收到《员工离职申请单》在两个工作日内务必与申请离职员工

进行面谈并签署意见报人力资源主管部门。

、 辞退：

由拟辞退员工所在部门向人力资源管理部门提出，在人力资源主管部门责任人

已填入拟辞退员工基本信息的《离职申请单》中注明辞退原因。

、合同期满离职：

劳动合同期满前至少三十二天，由员工所在公司人力资源主管部门向员工及员

工所在公司（部门）发出《劳动合同期满处置意见征询单》（附件四）：

① 如员工在劳动合同期满不愿续签合同，员工应在《劳动合同期满处置意见

征询单》中选择不续签劳动合同项并签名后，在劳动合同期满前三十天将单交还人力资源主管部门，人力资源主管部门责任人填写《员工离职申请单》）交离职面谈人。离职面谈人与员工面谈，在《员工离职申请单》上记录签字后，将单交人力资源主管部门。

② 如公司或部门在劳动合同期满后不愿续签合同，由员工所在部门负责人在

《劳动合同期满处置意见征询单》中选择不续签合同项，签字后交公司人力资源主管部门，由人资资源主管部门责任人填写《员工离职申请单》交离职面谈负责人。离职面谈人应在劳动合同期满日前三十天与员工进行离职面谈并在《员工离职申请单》上记录签字后，将单交还公司人力资源主管部门。

（二）、离职面谈规范及要求：，