如何对离职人员延续管理(三)

更新：2023-09-16 06:20:48 高考升学网

如何对离职人员延续管理

　　来，许多跨國公司的人力资源部出现了一个新的职位：“旧雇员关系主管”，专门负责保持与前雇员的联系和交流工作。通过交流与沟通，这些离职员工不仅可以为原公司继续传递市场信息、提供合作机会，同时也可以结合现供职岗位的实际工作经验和感受，对原公司的内部管理和运作方式提出宝贵的改进意见。事实证明，有相当数量的离职员工最终都变成了原公司的拥护者、客户或商业伙伴，继续为公司创造着大量财富。

延续管理的八个条件

　　在做好了离职员工关系管理之后，要将更多的精力放在扫除造成公司员工高流失率的因素上，拟订持续性的人力资源管理改与变革计划，并付之实践，从而实现离职员工的延续管理。

　�。⑵鹨惶坠娣兜男略惫と胫案ǖ汲绦颍有略惫た季陀小肮妗笨裳有睦砩先眯略惫と峡晒荆院蟮难有芾碜龊闷痰�。

　�。枇⒆ㄈ烁涸鹪惫さ呐嘌狄约岸ㄆ诘慕涣�，创造一个良好企业文化氛围。

　�。扇肆ψ试床孔ḿ鎠a-员督导该程序的执行及效果评估。

　�。扇肆ψ试床孔ḿ嬷叭嗽辈欢系胤岣辉惫さ南晗甘菘猓词挂丫肟疽惨ㄆ谟勺ḿ嬷叭嗽狈锰�，联络，从中找到可参考的信息以及发展资源，并把相关信息反馈给公司领导。

　�。岳胫霸惫ね萍鲆滴窕蛘叻祷毓径家邢嘤Φ慕崩疲⒁纬芍贫�。

　�。糠昀胫霸惫さ纳�，建议由人力资源部专兼职人员以公司名义发短信或电话问候。

　�。镜那熳；岷土兑肜胫霸惫げ渭樱凶ḿ嬷叭嗽备涸�，要逐渐形成一朝员工，“永远”朋友的氛围。

　�。陨隙际腔咎跫�，最好能针对这些情况，专门设立一套流程与制度，并根据实际情况不断完善，改进，形成自己企业的最佳法则。

　　企业不能忽略在企业内部创造财富的员工和客户资源同样重要。而离职员工在树立企业形象、宣扬企业理念上也能发挥积极作用，也能继续为企业创造财富。离职员工的延续管理将是未来人力资源的重要考核目标，更成为企业晶牌塑造的一个关键环节。
，