产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

一、宁夏吴忠产假规定

《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》

第十二条 用人单位应当给予产期女职工下列保护：

(一)女职工生育依法享受158天产假(其中国家规定的产假98天，自治区增加的产假60天)，并依法给予其配偶25天护理假;

(二)女职工产前休假的，给予不超过15天的产假(计入法定产假);

(三)女职工难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

(四)怀孕未满4个月流产的，给予15天产假;怀孕满4个月流产的，给予42天产假。

怀孕满7个月引产的女职工，除给予42天产假外，经与用人单位协商还可以享受最长为56天的延长假。延长假的待遇执行企业女职工权益保护专项集体合同、工资集体合同确定的待遇标准;未签订企业女职工权益保护专项集体合同、工资集体合同的，延长假的待遇由双方协商确定。

女职工生育或者妊娠满7个月引产的，用人单位可以发给适当的营养补助费。

二、宁夏吴忠生育津贴的领取条件

(一)用人单位按本办法规定参加生育保险，并按时足额缴纳生育保险费。

(二)在定点的医疗机构或计生技术服务机构生育、流产(引产)、实施计划生育手术的。

(三)符合计划生育规定。

法律规定：

《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第三十七条：对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。