产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

枣庄生育津贴怎么算

女职工生育津贴为用人单位上年度月均缴费工资除以30天乘以产假天数。

产假天数按照下列标准确定：

（一）女职工第一胎正常生育的产假为150天；剖宫产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。

（二）政策内第二胎及以上生育的，产假天数为90天；剖宫产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。

（三）根据卫生和计划生育部门与医疗机构的证明，不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。

（四）用人单位在该职工生育前一年内，连续足额缴费满12个月的可享受完整的生育津贴待遇；对于缴费未满12个月的，按照实际缴费月数享受相应津贴待遇，计算方法为：生育前一年内实际缴费月数／12个月×应当享受津贴待遇的总金额。

（五）市外转移至本市参加生育保险的职工，需提供异地的生育保险参保信息，情况属实的，可享受相应津贴待遇，计算方法按本条第（四）款执行。

（六）在本市参加生育保险的女职工赴香港、澳门、台湾以及国外生育的，只享受相应的津贴待遇。

枣庄生育津贴怎么领

1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部；

2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章；

3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位；

4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。

枣庄生育津贴

枣庄生育津贴领取条件

1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；

2、生育女职工拥有本市户籍；

3、用人单位为职工缴纳生育保险；

4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；

5、按相关规定女职工生产会流产。

生育津贴男方领取条件

1、职工夫妻符合国家计划生育政策；

2、职工夫妻符合国家法定生育条件；

3、男职工配偶还未列入生育保险范围；

4、男职工配偶刚好是生育第一胎；

5、男职工配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费的情形）满10个月以上。