产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

邵阳生育津贴怎么算

生育津贴=当月本单位人缴费工资÷30(天)×假期天数

假期天数：

(1)正常产假90天(包括产前检查15天);

(2)独生子女假增加35天;

(3)晚育假增加15天;

邵阳生育津贴领多久

生育津贴是指在规定产假期内，由发放工资变更为享受生育津贴，女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月均缴费工资除以30天之商，低于本人工资标准的，由用人单位补足。按现行政策，女职工生育津贴发放98天(湖南省新增加的60天产假暂不纳入我省生育津贴支付范围,女职工在此期间视同出勤，其工资福利等有关待遇由用人单位按规定发放)。

有下列情形的，还可以按照下列规定享受产假和生育津贴：难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天;女职工政策内怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;政策内怀孕满4个月引产的，享受42天产假。

生育津贴的申领期限为参保女职工分娩产假期满后3个月内，即最长申领期为分娩后8个半月之内。逾期申报，医保处不予受理，相关责任及参保职工相关待遇费用由用人单位承担。

邵阳生育津贴领取条件

参保单位须按时向医保处申领生育津贴。参保单位应于女职工产假期满的次月起，由单位的医保经办人携生育证、定点医院出具的生育医学证明(出生证明等)、单位停发工资证明、填写完整的《生育津贴申领表》等材料到市医保处申领生育津贴。

生育津贴的申领期限为参保女职工分娩产假期满后3个月内，即最长申领期为分娩后8个半月之内。逾期申报，医保处不予受理，相关责任及参保职工相关待遇费用由用人单位承担。

注意!这些不报!

参保人员属下列情形之一的，不由生育保险统筹基金支付费用：

①不符合生育保险政策及支付标准的费用;

②早孕反应、保胎所发生的费用;

③不孕症治疗所发生的费用;

④人类生殖工程(如试管婴儿)所发生的费用;

⑤因犯罪、酗酒、吸毒、自伤、他伤、责任事故等造成妊娠终止的医疗费用，生育保险统筹基金不予支付。