职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该退出工作岗位的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。那么2021年太原退休年龄最新政策有哪些？以下是小编整理的相关内容，仅供参考。

2021年太原退休年龄最新政策暂未公布，以下是往年太原退休年龄最新政策。

本月初，新华社授权发布的

《关于制定国民经济和社会发展

第十四个五年规划

和二〇三五年远景目标的建议》（以下简称《建议》）

《建议》指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”

“实施”两个字标志着延迟退休将从此前的研究层面变成现实

从“研究”到“实施”，延迟退休真的要来了

为什么要延迟退休？

我国是目前世界上退休年龄最早的国家。

男性在60周岁退休；

女性分为两种（女群众在50周岁退休，女干部是在55周岁退休)；

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的男性退休年龄在55周岁。

而世界上大多数国家的退休年龄都是在65岁、67岁，日本、新加坡甚至计划将最高退休年龄调整至70岁。

我国的退休年龄标准

仍然是在建国初期

人均预期寿命不足50岁的情况下制定的

这会带来很多问题

比如：

养老金支付面临巨大问题

随着全国人民的均寿命越来越长

目前已经超过了77岁

这就意味着领取养老金的退休人员越来越多

领取的时间越来越长

直接导致社保基金养老金支出的规模越来越大

支出的金额不断增长，支付压力越来越大

到2020年为止

部分省份已经出现养老金收不抵支的状况

为了减轻养老金的支出压力

确保养老保险制度的长期健康稳健运转

延迟退休年龄（即延迟领取养老金的时间）

已经“箭在弦上”

社会发展的需要

我国现有的退休年龄是1978年制定的

已经不符合现在的发展状况

在现有政策中

女职工50岁，女干部55岁

男60岁就可以退休

但是事实情况是

很多女职工50岁退休后身体状况良好

经常会到单位办理退休返聘

继续工作

延迟退休对太原打工人有什么影响？

按照退休年龄改革方案

从2018年开始女性退休年龄每3年延迟一岁

男性退休年龄每6年延迟1岁

直到2045年同时达到65岁

假定2020年出台相关方案2025年落地实施

那么以下四个群体将受影响

第一类

到2025年，小于等于60岁男性

（1965年以及以后出生的男性）

第二类

到2025年，小于等于50岁女性工人

（1975年以及以后出生的女性）

第三类

到2025年，小于等于55岁女性干部

（1970年以及以后出生的人）

第四类

80后、90后年轻人

（包括1990年以及以后出生的人）