职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该退出工作岗位的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。那么2021年白城退休年龄最新政策有哪些？以下是小编整理的相关内容，仅供参考。

2021年白城退休年龄最新政策暂未公布，以下是往年白城退休年龄最新政策。

还记得年初时

第一批90后步入30岁的大关

他们一边脱发一边佛系上班

内心期待着早早退休

然而又传来了关于“延迟退休”新的消息

其实，关于“延迟退休”

这些年一直都是大家比较关心的话题

早在去年，人社部部长尹蔚民就有提及

针对人口老龄化加速发展的趋势

适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施

延迟退休真的要来了吗？

我国是目前世界上退休年龄最早的国家

现行企业职工退休年龄为男60周岁

女干部55周岁、女工人50周

均退休年龄不到55岁

大多数国家都是在65岁、67岁

年来已有多国延迟了法定退休年龄

日前，《关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》发布。职工非常关心的延迟退休的问题 ，《建议》在第十二条“改善人民生活品质，提高社会建设水”的第45小点中有了明确说法↓↓

划重点

要健全多层次社会保障体系

■ 健全覆盖全民、统筹城乡、公统一、可持续的多层次社会保障体系。

■ 推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。

■ 实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。

此前，人力资源与社会保障部官网

“部长信箱”栏目

发布了一则

“工资福利司答网民关于延迟退休政策的来信”

表示“认真研究相关政策措施”

根据我们国家现在不同群体的退休年龄

人社部门会从实际出发

区分不同群体的情况，分步进行实施

举例说：“如果5年以后你是60岁退休

政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休

如果第二个人是第二年退休

那他可能是60岁零6个月退休

哪些人受延迟退休的影响？

还有一种说法

如果按照《人力资源和社会保障事业发展

“十三五”规划纲要》提出的要求

如果2017年出台，2022年落地实施

那么，以下三个群体将会受到新政的影响

一、到2022年，小于等于50岁女性工人

（1972年以及以后出生的女性）；

二、到2022年，小于等于55岁女性干部

（1967年以及以后出生的人）；

三、到2022年，小于等于60岁男性

（1962年以及以后出生的男性）；

如果我们假定明年也就是2020年出台

2025年落地实施的话

那么以下四个群体将受影响

一、到2025年，小于等于60岁男性

（1965年以及以后出生的男性）

二、到2025年，小于等于50岁女性工人

（1975年以及以后出生的女性）

三、到2025年，小于等于55岁女性干部

（1970年以及以后出生的人）

四、90后年轻人

（1990年以及以后出生的人）