职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该退出工作岗位的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。那么2021年泰州退休年龄最新政策有哪些？以下是小编整理的相关内容，仅供参考。

2021年泰州退休年龄最新政策暂未公布，以下是往年泰州退休年龄最新政策。

根据省政府《关于规范企业职工基本养老保险省级统筹制度的意见》 (苏政发［2020] 45号）精神，从2021年1月1日起，我区个体工商户、灵活就业的女参保人员以及保留养老保险关系的女失业人员，按照《江苏省企业职工基本养老保险规定》 (省政府第36号令）、《江苏省劳动和社会保障厅关于印发《江苏省企业职工基本养老保险规定》实施意见的通知》 (苏劳社险［2007] 24号）等规定，退休年龄按满55周岁执行。曾在企业工作后又失业的女性参保人员，如50周岁时以灵活就业人员身份参保或保留养老保险关系的，退休年龄也为55周岁。

女性参保人员退休年龄热点问答

女性参保人员退休年龄是否有变化？

政策规定没有变化。

2021年，企业职工基本养老保险将实行省级统筹，省政府今年6月出台了《关于规范企业职工基本养老保险省级统筹制度的意见》（苏政发〔2020〕45号），进一步规范统一全省企业职工基本养老保险政策。

因此，从2021年1月1日起，各地均必须严格执行国家和省有关企业职工基本养老保险规定，对女性参保人员退休年龄将严格按照规定执行。

我省女性参保人员退休年龄

的具体规定？

根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》（省政府第36号令）、苏劳社险[2007]24号以及苏人社发[2013]239号文件规定，目前我省女性企业养老保险参保人员退休年龄为：

1、女干部满55周岁；

2、女工人满50周岁(其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员，年满55周岁)。

女工人退休年龄是否为50周岁？

女性参保人员如果在企业就业，与企业建立劳动关系，就应当在企业办理参保缴费。目前，企业女工人的退休年龄仍是50周岁，没有变化。

女工人（含曾在企业工作后又失业人员）在其50周岁的当月，参保身份为灵活就业人员、个体工商户、或保留养老保险关系的失业人员，其法定退休年龄为55周岁。

特别提醒：

用人单位要保管好相应的劳动合同、考勤和工资发放记录，一旦弄虚作假，将会被追究骗取社会保险基金的法律责任。

女性参保人员50周岁当月

能否在单位新增参保？

不能。

女性参保人员满50周岁的当月不可以在单位新增参保，建议用人单位及时为新就业人员办理单位参保手续。

缴费不满15年，什么时候能够办理退休？

根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整部分缴费不满15年参保人员相关政策的通知》（苏人社发[2011]289号），从2011年7月1日起，凡参加我省企业职工基本养老保险，男年满60周岁、女年满55周岁时累计缴费年限仍不满15年的人员，经本人书面申请，可以延长缴费至满15年（其在实际缴费年限满5年），再办理按月享受基本养老保险金的手续；2011年6月30日前已参保缴费、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。

女工人如果一直在企业参保缴费，交到50-55周岁之间满15年，能否退休

如果女职工以工人身份一直在企业参保缴费，达到50周岁不满15年，继续在企业延长缴费的，可以缴费满15年办理退休。

女性是否需要在2021年1月1日前至企业参保缴费，以后才能50周岁退休？如果超过2021年1月1日都要到55周岁退休？

没有这个规定。

目前审核的是到达50周岁当月的参保缴费状态，比如9月份到龄，审核9月当月的参保缴费状态。

执行女性个体工商户、灵活就业人员以及保留养老保险关系的女失业人员年满55周岁退休，既是对国家和我省现行政策的贯彻落实，也是实现企业职工基本养老保险省级统筹制度的必然要求，同时关乎广大女性参保人员的个人权益，女性参保人员要结合个人实际情况，理性看待，尽可能选择适合自己的参保方式和类型参加社会养老保险，切实保障自己的合法权益。