产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2022年乌鲁木齐产假多少天？以下是本站小编整理的相关内容，仅供参考。

一、2022年乌鲁木齐产假多少天

2022年新疆最新产假规定孕妇享有158天假期，这158天包括了国家规定的产假98天，还有新疆的奖励产假60天，而如果新疆的女职工是晚育，那么除了国家规定的产假外，还能够再增加30天产假，共计188天产假。

1. 新疆女职工除了享受国家规定的98天产假外，还有可享受新疆额外的60天奖励产假；

2. 新疆女职工如果是晚育还有额外的30天产假，并且产前可以休假15天；

3. 如果在分娩过程中出现了难产，则增加产假15天；

4. 生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

5. 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假工资发放标准

《社会保险法》第56条规定："生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月均工资标准挂钩。

《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。

依据规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

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