产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2022年舟山产假多少天？以下是本站小编整理的相关内容，仅供参考。

一、2022年舟山产假多少天

生育一孩延长产假60天，总计158天。生育二孩、三胎延长产假90天，总计188天。

舟山女方在享受法定产假的基础上：

生育一孩延长产假60天，总计158天。

生育二孩、三胎延长产假90天，总计188天。

陪产假时间

宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。

育儿假时间

在子女三周岁内，夫妻双方每年可以各享受10天育儿假。

独生子女陪护父母假时间

如果是独生子女且家庭老年人年满60周岁，每年可以享受5天独生子女陪护父母假。

二、产假工资发放标准

《社会保险法》第56条规定："生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月均工资标准挂钩。

《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。

依据规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。舟山的产假是128天(后面的30天不包括法定节假日)，难产的增加15天，多胞胎的每...查看更多

（二）、舟山产假多少天2022年,舟山产假最新政策规定

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。一、舟山市产假有多少天舟山的产假是128天(后面的30天不包括法定节假日)，难产的增加15天，多胞胎的每增加一个增加15天。二、舟山生育保险报销条件参加生育保险人员参加我市生育保险的女职...查看更多

（三）、2022年最新舟山产假多少天,舟山产假国家规定

根据我国家最新产假规定：女职工在生育期间可享受98天产假(产假98天是包括双休日和国定假日的)，其中产前休假15天；难产增加产假15天；多胞胎中每多一个婴儿可增加15天。如果女职工怀孕不足4个月流产，可享受15天产假；怀孕4个月之后流产，可享受42天产假。也就是说，产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。不过每个城市会有自己的特殊规定，下面一起来看看舟山地区的...查看更多

（四）、2022年舟山产假工资发放标准,舟山产假期间工资如何发放计算方法

按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业;本文小编将为你介绍关于舟山产假工资...查看更多

（五）、2022年舟山产假工资怎么算,舟山产假工资发放最新标准

舟山2018年产假多少天？舟山产假和去年一样，2017年6月1日起正式实施的新《浙江省女职工劳动保护办法》结合浙江实际，在女职工劳动保护范围、劳动保护内容、特殊期间待遇以及用人单位义务等方面作了细化规定。《办法》规定，符合法律、法规规定生育子女的女职工，产假再增加30天。《浙江省女职工劳动保护办法》2017年6月1日起施行，摘录法规如下：《办法》第十四条女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与...查看更多