产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2022年揭阳产假多少天？以下是本站小编整理的相关内容，仅供参考。

一、2022年揭阳产假多少天

2022年揭阳产假178天。

女职工产假：1、顺产：顺产98天+奖励假80天=178天;2、剖腹产：顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。男职工产假：陪产假15天。

女职工产假：

1、顺产：顺产98天+奖励假80天=178天;

2、剖腹产：顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。

男职工产假：

陪产假15天。

二、产假工资发放标准

《社会保险法》第56条规定："生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月均工资标准挂钩。

《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。

依据规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

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(一)、2022年揭阳产假和陪产假最新文件规定多少天

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(二)、揭阳产假多少天2022年,揭阳产假最新政策规定

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。揭阳生育津贴新政策：怎么算、怎么领、领取条件生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。以下是小编给大家整理提供的相关内容，快来阅读看看吧生育津贴的计...查看更多

(三)、2022年最新揭阳产假多少天,揭阳产假国家规定

根据我国家最新产假规定：女职工在生育期间可享受98天产假(产假98天是包括双休日和国定假日的)，其中产前休假15天；难产增加产假15天；多胞胎中每多一个婴儿可增加15天。如果女职工怀孕不足4个月流产，可享受15天产假；怀孕4个月之后流产，可享受42天产假。也就是说，产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。不过每个城市会有自己的特殊规定，下面一起来看看揭阳地区的...查看更多

(四)、2022年揭阳产假工资发放标准,揭阳产假期间工资如何发放计算方法

按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业;本文小编将为你介绍关于揭阳产假工资...查看更多

(五)、2022年揭阳产假工资怎么算,揭阳产假工资发放最新标准

产假规定女职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：顺产的，98天+合法生育奖励假80天;难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂)：增加30天;吸引产、钳产、臀位牵引产：另加15天;生育多胞胎的：每多生育1个婴儿，增加15天。怀孕2个月以下流产的：15天;怀孕2个月以上4个月以下流产的：30天;怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的：45天;怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的：75天。注：参保人...查看更多

(六)、揭阳产假国家规定多少天,2022年揭阳产假新规定（修订）

揭阳市产假文件规定说明:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。揭阳市职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。揭阳市职业女性休产假享受生育保险待遇，由揭阳市社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；揭阳市职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。那么揭阳市产假多少天...查看更多