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最新山东省探亲假规定多少天

更新：2023-09-17 05:29:40 高考升学网

探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期�！豆裨汗赜谥肮ぬ角状龅墓娑ā肥�1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。

　　为了解决职工同亲属长期分居两地的探亲问题，关心分居两地职工的生活，调动职工的工作积极性，使之安心地工作，解除职工的后顾之忧，国务院从1958年起建立了职工探亲假制度。具体内容如下：

　　(一)享受探亲假的条件

　　1、探配偶的条件：

　　凡在国家机关、人民团体和全民所有制事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住一起，又不能在公休假日团聚，可以享受探望配偶的待遇。

　　2、探父母的条件：

　　凡在国家机关、人民团体和全民所有制事业单位工作满一年的固定职工，与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

　　3、在杭省直单位享受探亲假的区域：

　　在杭省直单位享受探亲假的区域，可参照杭劳薪(82)160号文件规定执行，即：凡本市公共汽车沿线经过和到达的地方，或本单位享受市公共交通月票待遇的，均不享受探亲待遇。

　　(二)职工探亲假期

　　1、职工探望配偶的，原则上每年给假一次，假期为30天。

　　2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天;两年给假一次，假期45天。

　　3、已婚职工探父母的，每四年给假一次，假期为20天。

　　(三)探亲路程假

　　职工享受探亲假待遇的，可根据实际需要给予路程假。

　　(四)路费报销

　　职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

　　已婚探父母的往返路费，在本人月基本工资(包括职岗津贴、省直补贴)30%以内的，由本人自理，超过本人月基本工资30%部分由所在单位负担。

　　(五)探亲假工资待遇

　　职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人基本工资标准发给工资，不包括奖金。职务岗位津贴全额发给。

　　(六)探亲假、路程假均包括公休假日和法定节日内。

　　(七)探亲假中的有关问题说明

　　1、职工与父母或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

　　2、“父母”包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。

　　3、学徒、见生、实生在學習、见、实期间不能享受探亲假待遇。期满转为正式职工后，上半年转正的，当年享受探亲待遇;下半年转正的，下半年起享受探亲待遇。

　　4、职工在当年因其他事情已经和家属团聚过30天和30天以上的，不再享受探亲待遇 。

　　5、具备探望父母条件的已婚职工，每四年给假一次，在这四年中的任何一年，经过单位领导批准即可探亲。结婚当年已探过父母的，四年从下一年底开始计算。

　　6、当年享受探亲假，年休假减半。

　　7、探亲假期间结婚的，不再另给假期。

　　8、探亲假期间如遇丧事，假期不再另给。

　　9、结婚、离婚当年，不享受探亲假。

　　10、离休干部符合探亲条件的，可以享受探亲假。退休的则不能。

　　11、户口不转而人在外地工作的，不能享受探亲假。

　　12、已办理过法律手续的，过继给别人，和养父母生活在一起，而不与生身父母生活在一起的，不能享受探亲假去探望生身父母。只能利用其他假去探望。

　　13、出国援外人员的探亲的问题，根据(81)劳险便字94号文规定：“凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲”。出国援外人员回国休假一个月，已与配偶或父母团聚，故不应另外再享受探亲待遇。

　　14、职工探亲往返车船费，按下列标准开支：

　　(1)乘火车(包括直快，特快)的，不分职级，一律报硬席座位费，年满五十周岁以上并连续乘火车四十八小时以上的，可报硬席卧铺费。

　　(2)乘轮船的，报四等舱位(或比统舱高一级舱位)费。

　　(3)乘长途公共汽车的，凭据按实报销。

　　(4)探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车，汽车，轮渡费凭据报销。但乘坐市内出租机动车辆的开支，应由职工自理，不予报销。

　　(5)职工探亲不得报销飞机票。因故乘坐飞机的，可按直线车，船票价报销，多支部分由职工自理。

　　15、职工探亲住宿费开支标准：

　　(1)职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车，转船并在中转地点住宿的，每中转一次，可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。如中转住宿费超过规定天数的，其超过部分由职工自理。

　　(2)职工探亲途中连续乘长途汽车，夜间停驶必须住宿的，其住宿费凭据报销。

　　16、已婚职工探望父往返路费报销标准：

　　已婚职工探望父母的往返路费(包括车船费、市内交通费、住宿费)，在本人基本工资(包括职务岗位津贴与省直补贴)30%以下的，由职工本人自理，超过部分由所在单位负担。

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