市政府印发《攀枝花市乡村教师支持计划实施办法(2016～2020年)》。通过实施此办法，提升乡村教育水，缩小城乡教育水差距，造就一支师德高尚、素质优良、结构合理、甘于奉献的乡村教师队伍。

　　《办法从大力加强师德师风建设、拓展乡村教师补充渠道、提高乡村教师生活待遇、加强乡村学校教师编制管理、完善乡村教师职务(职称)评聘办法、促进城镇教师向乡村学校流动、提升乡村教师能力素质、增强乡村教师职业荣誉感、落实各级政府主体责任等9个方面做出相关规定，进一步加强我市乡村教师队伍建设。

　　在提高乡村教师生活待遇方面，我市将依法依规落实乡村教师工资待遇政策，依法为乡村教师缴纳住房公积金和各项社会保险费;落实乡镇机关事业单位工作人员享受乡镇工作补贴政策，保障乡村教师应享尽享;鼓励县(区)通过增加绩效工资总量提高乡村教师待遇;完善乡村教师生活补贴，根据乡村学校艰苦边远程度实行差别化的补贴办法，根据教师工作、生活条件的艰苦程度等因素，对乡村教师补贴合理分设档次，重点向村小和教学点倾斜、向条件艰苦学校倾斜;加快解决边远艰苦地区乡村教师周转宿舍;积极实施乡村教师帮扶计划，对因遭遇突发事故或突患重大疾病，造成家庭生活特别困难的乡村教师进行救助帮扶，鼓励企业和社会力量积极为学校捐助资金，用于教师帮扶;切实推进乡村教师定期体检工作;继续实施定期组织一师一校教师外出疗养制度;切实解决艰苦边远地区乡村学校教师和交流轮岗教师的交通问题。