从云南省教育厅获悉，年来，云南省在推进教育改革发展进程中，全省各级党委、政府及各有关部门，结合实际采取多种倾斜措施，坚持把不断提高乡村教师生活待遇作为促进教育改革发展的重要措施，目前已取得明显成效。

　　2009年1月起，云南省在义务教育阶段学校全面实施绩效工资改革。在全面推进改革制度的过程中，全省各地普遍结合当地实际，在绩效工资总量内，实行了向边远艰苦地区倾斜的政策，让广大乡村教师在绩效工资政策实施中切实受益。

　　1月，云南省委、省政府出台了《关于创新体制机制加强人才工作的意见》，放宽基层专业技术人员职称评审及聘任条件。在职称申报评审中，对论文不作硬性要求，将年度考核结果或获得州(市)及以上的表彰奖励等，作为基层专业技术人员职称评审的主要依据。在乡(镇)及以下单位专业技术工作岗位取得高级专业技术职务资格的，不受单位岗位职数限制聘任相应的专业技术职务。这一政策，让长期在乡村工作的大量教师通过专业技术职务提升，大幅度提高了工资待遇水。

　　起，全省实行乡镇工作岗位补贴制度，符合条件的中小学幼儿园教师全部纳入政策实施范围，享受每人每月500元的补助，全省乡村教师生活补助制度基本建立。有的地区还实行“500+X”的差别化补助政策，重点向边远艰苦地区学校的教师倾斜。同时，在推进“两基”进程中，全省各地因地制宜探索实施面向边远艰苦地区教师的生活补助政策。

　　2011至，全省共计投入资金9亿元建设边远艰苦地区农村学校教师周转宿舍项目，共建设项目956个1.8万套，建设面积63万方米。同时，全省各地积极探索将符合条件的乡村教师住房纳入当地住房保障范围，统筹实施“园丁小区”等项目。

　　此外，全省还普遍建立了定期表彰奖励优秀教师制度，把乡村教师作为重点予以倾斜。，国家、省、州、县四级结合庆祝教师节30周年，广泛开展表彰奖励活动，万名各级各类教师获得表彰奖励，其中乡村教师约占总数的40%。

　　教师工资标准细则

　　1、基本工资

　　办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

　　2、工龄工资

　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

　　3、奖励工资

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

　　4、补助工资

　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

　　5、新参加工作人员基本工资确定方法

　　高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

　　6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费

　　退休前工资×80%。三年一调。

　　7、政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。

　　8、其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。

　　9、基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。

　　10、高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。

　　11、生产性工人岗位(技术)工资标准，由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。