对于很多异地工作的职工而言，春节可能是一年中唯一一次回家团聚的机会，但其实还有一个至少20天的探亲假哦！如何激活属于职工的探亲假？探亲假,是员工探望与自己不住在一起,又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。目前关于探亲假的规定,主要依据国务院出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》,该规定适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 下面就让小编告诉你海南探亲假最新规定-法定探亲假多少天的相关知识吧。

第一条 为了加强对机关工作人员正常休假(含年休假、探亲假、产假、婚丧假等)及病假、事假管理，根据国务院《职工带薪休假条例》和国家颁布的有关规定，制定本办法。
　　第二条 本办法适用于局机关工作人员。
　　第三条 工作人员年休假时间：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
　　第四条 工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　1、年度请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
　　2、累计工作满1年不满10年的职工，年度请病假累计2个月以上的;
　　3、累计工作满10年不满20年的职工，年度请病假累计3个月以上的;
　　4、累计工作满20年以上的职工，年度请病假累计4个月以上的。

第五条 工作人员已享受当年的年休假，年内又请病假或事假超过规定时间的，不享受下一年的年休假。
　　第六条 工作人员年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。
　　第七条 有计划地安排职工休假。各处(室)根据本处(室)工作与工作人员的实际情况，统筹安排职工年休假时间，并报组织人事处备案。一般情况下，各处(室)必须保证工作人员年休假权利。确因工作需要不能安排工作人员年休假的，经本人同意，可以不安排工作人员年休假。
　　第八条 对工作人员应休而未能休的年休假天数，予以支付年休假工资报酬，支付标准为：每未休一天，按当年日工资收入的300%支付(其中包含本人正常工作期间的工资收入)，即本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)再乘以未休假天数。

工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。
　　第九条 已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
　　1、因个人原因不休年休假的;
　　2、请事假累计已超过本人应休年休假天数的。
　　第十条 工作人员享受探亲假的条件：
　　1、探配偶的条件：工作人员工作满1年，与配偶不常住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;
　　2、探父母的条件：工作人员工作满1年，与父亲或母亲不常住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
　　第十一条 工作人员探亲假期：
　　1、探望配偶的，原则上每年给假一次，假期为30天(含法定节假日在内，下同)。
　　2、 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天;两年给假一次的，假期为45天。
　　3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
　　第十二条 工作人员享受探亲假待遇的，可根据实际需要给予路程假。
　　第十三条 工作人员在规定的探亲假期和路程假期内，工资照发。
　　第十四条 工作人员的婚假：
　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假;
　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)结婚的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);
　　3、结婚时男女双方不在同一地工作的，可视路程远，另给予路程假;
　　4、在探亲假(探父母)期间结婚，不另给假期;结婚当年已探过父母的，四年从下一年度开始计算。
　　第十五条 工作人员在婚假和路程假期间，工资照发。