女职工劳动保护特别规定第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，但是具体每个省份都有不同的细节规定，本文小编为你介绍关于安徽产假国家最新规定的相关信息，可供参考！

1、关于婚假

依据全国人大常委会《关于修改<中华人民共和国人口与计划生育法>的决定》，不再提倡晚婚晚育。《安徽省人口与计划生育条例》修改，依据上位法修改内容删除晚婚假。

因此，婚假为3天。

2、关于产假、男职工护理假　　

根据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者终止妊娠，用人单位应当保障其享受下列劳动保护，产假规定如下：

（一）正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；

（二）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；

（三）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

（四）怀孕不满4个月流产的，休产假15天；

（五）怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天；

（六）怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天；

同时根据《安徽省人口与计划生育条例》，对符合《安徽省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：

（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；

（二）男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。

对怀孕的女职工，用人单位应当给予下列劳动保护：

（一）不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动；

（二）将其在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间；

（三）对不能适应原劳动的，适当减轻其劳动量，或者经本人提出，为其调整适宜的劳动岗位；

（四）对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排其休息1小时；

（五）对怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。

女职工有流产先兆，或者有惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构证明和单位实际情况适当安排。　

因此，不管一胎、二胎，符合规定都享受158天产假，难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　

关于安徽省生育津贴：

安徽省职工生育津贴发放标准，按照企业生育保险费率缴费的用人单位，女职工生育津贴发放标准如下：

女职工除享受3个月生育津贴外，存在以下情形之一的，增发生育津贴：

符合计划生育政策，延长60天产假期间，增发2个月生育津贴；

符合医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴；

多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月均工资计发。

职工在规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

因此，符合生育政策，参保职工可领取5个月生育津贴，符合医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。

费用报销、津贴领取等待遇享受详见：合肥市生育保险怎样报销备案以及津贴领取流程

3、关于哺乳假

女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当给予下列劳动保护：

（一）不延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。

（二）实行工作量定额的，相应减少其工作量。

（三）在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。

规定的哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。

用人单位应当为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。

鼓励、引导相邻的用人单位联合为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。

4、关于经期假

女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。

用人单位应当给予女职工特殊卫生保护，向女职工发放必要的卫生用品。

5、关于再生育

安徽提倡一对夫妻生育两个子女，有下列情形之一的夫妻，可以申请再生育：

（一）再婚夫妻，再婚前一方生育一个子女、另一方未生育，再婚后生育一个子女的；

（二）再婚夫妻，再婚前依法各生育不超过两个子女，再婚后未生育的；

（三）已生育的两个子女中有病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的；

（四）国家人口和计划生育行政部门认定的其他情形。