女职工劳动保护特别规定第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，但是具体每个省份都有不同的细节规定，本文小编为你介绍关于湖北产假国家最新规定的相关信息，可供参考！

一、湖北产假最新规定

根据《湖北人口计划生育条款》中明确规定了，对父母法律神域的产妇，除了享受国家规定的差价外，还增加了15天的护理假期，并且给予南方配偶15天的护理假（这个目前在企业中很少出现这种福利）；产假和护理假期间视为出勤，工资照发奖金照拿。

（1）《湖北职工劳动法》中明确规定了产假的休息天数：

1、怀孕未满12周不幸流产的，用人单位根据医疗机构的证明给予产假15天??30天的休假；怀孕28周以下不幸流产的，有42天的休假时间。

2、正常分娩的产妇，生产之后享有90天的假期，其中产假休息15天；

3、怀孕28周以上的早产同样视为分娩，房价天数与第二条一样；

4、在生产过程中遇到困难，可以享有增加15天的产假；

5、如果生育多胞胎，体谅女性的辛苦，多一个宝宝增加15天的产假。

（2）举例说明：

产假天数的计算方法如下：实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。

（3）法定基本产假天数

《劳动法》第62条中明确规定了，女职工生育享受不少于90天的产假，这90天包括：产前休假15天+产后休假75天

二、产假工资怎么算

1、孕期工资

女性职工在怀孕七个月以上，经过申请批准可以请产假两个半月。值得注意的是，请长假的女性职工不享有产前假。这两个半月的产假只能按预产期在产假前执行。一般来说请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发放。

2、保胎假期间的工资

根据《国家劳动法关于女性职工产假》中提到的女性职工在怀孕期间更过医生的证明开具，需要保胎假的，在这休息期间单位实行疾病待遇的规定办理。所以在这个期间女职工只能享受到疾病假工资，当然每个公司的规定不一样。

以下是上海病假工资的计算方法(参考)：

(1)工龄<2年者：病假日资按职工病假日均工资的60%计发;

(2)工龄≥2年且<4年：病假工资按职工病假日均工资的70%计发;

(3)工龄≥4年且<6年：病假工资按职工假期日均工资的80%计发;

(4)工龄≥6年且<8年：病假工资按职工病假日均工资的90%计发;

(5)工龄≥8年：病假工资按职工病假日均工资的100%计发。

三、产假小问题

1、怀孕几个月才能请产假

预产期前15天开始休产假，预产期前一月就可以申请休假，休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将产前不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

产假是可以提前请的，不过只有4个月，要是提前请了那就要提早上班。（很多地方的孕妇一般都是上班到生产前期）

2、人工流产的假期是多少天

人工流产法定假期是14天