高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

一、2020年乌鲁木齐高温补贴标准是多少？

今年，自治区高温津贴标准仍保持以往水不变，企业应按照每人每天10元至20元的标准向高温作业人员支付高温津贴。各地、州、市可结合本地实际，在上述标准区间内确定具体标准。

市人社局相关人员介绍，乌鲁木齐今年高温津贴也执行以往标准，6月至9月期间，如果用人单位安排劳动者在高温环境下工作，需要向劳动者支付不低于70元/月的高温津贴，企业可结合自身实际情况提高发放标准。这一标准仅限于企业，不适用于机关事业单位。

根据国家规定，用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴不包括在最低工资内。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

二、高温费的发放范围是哪些人？

按照《办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。也就是说只要用人单位安排了高温作业，劳动者都可依法享受高温津贴。

露天作业比如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人；室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴。

三、高温费是否可用物品替代？

不得以饮料替代，不发可投诉。根据要求，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

四、单位不发放高温季节津贴，劳动者该如何维权？

用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。劳动者与用人单位因发放高温季节津贴产生的争议，可通过劳动争议仲裁程序解决。

县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门、工会组织依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

综上所述，按照乌鲁木齐市政策规定，2017年乌鲁木齐高温补贴的标准仍然执行之前的规定，企业发放的高温补贴不得低于每月70元，发放周期为4个月。这个仅仅是最低标准，有条件的企业可以适当增加。另外，高温补贴要以货币形式发放，企业不得以清凉解暑饮料等实物代替高温补贴。