高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

湖北高温津贴发放标准

标准为每人每天12元。

发放时间为6、7、8、9四个月。

高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不包括在最低工资标准范围内。

高温津贴能否用绿豆汤、冷饮等充抵？

《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

上夜班可否领取“高温津贴”？

根据相关法律规定，高温津贴的发放条件与白班和夜班没有关系。

非露天工作，能够享受高温津贴么？

对于非露天工作的劳动者来说，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，应当享受高温津贴。

高温津贴是工资的一部分么？

根据《防暑降温措施管理办法》规定，高温津贴纳入工资总额，高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分。

因发放高温津贴发生的劳动争议

如何适用仲裁时效？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，因高温津贴发生劳动争议，劳动者

在职期间申请仲裁的，不受一年仲裁时效的限制，

但离职后申请仲裁的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。