高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

一、石家庄高温补贴规定是怎样的?

石家庄隶属河北，实施的是河北省高温补贴标准：

河北省高温补贴发放时间：6月-9月份

河北省高温补贴发放标准：发放标准：有三档(200元/月;160元/月;130元/月)

二、高温津贴包含在最低工资的范围内吗?

高温津贴不包含在最低工资标准范围内。用人单位不得因提高高温津贴而扣减或降低劳动者工资。高温津贴计入用人单位工资总额，所需资金按现行工资发放渠道解决。对个人按照省政府规定取得高温津贴免征个人所得税，超过标准发放的部分并入“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

三、防暑降温饮料不能充抵高温补贴

省人社厅专门提醒，广大用人单位需按照《关于用人单位实行高温津贴有关问题的通知》的规定，及时采取防暑降温、发放高温补贴等措施，做好夏季高温劳动保护，保障职工在高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全。

按照规定，用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者按每人每天10元的标准发放高温补贴。

四、不发高温补贴可投诉

单位不发高温补贴该咋办?省人社厅提醒，如用人单位未按规定发放高温补贴，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障行政部门进行投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责任改正。“因为农民工维权意识不强，年来接到的关于高温补贴权益受损害的投诉非常少，投诉多集中在欠薪和不交保险。”省劳动保障监察处负责人说。

国家规定的高温补贴是从6月到8月，但许多城市发放高温补贴的时间会持续到9月。高温补贴根据员工工作环境会有不同的标准，但只要员工是在高温环境下工作，企业都应发放高温补贴，这也是强制规定的，企业不得以饮料等替代高温补贴，否则劳动者可以到劳动保障部门投诉。