根据福建省人社厅等部门此前发放的《关于调整夏季高温津贴标准的通知》(闽人社文〔2013〕239号)规定，福建省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织在每年5-9月份安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当按月向高温作业人员支付标准为每人每月200元的高温津贴。根据要求，用人单位若需要安排劳动者在高温天气下(日最高温度达到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，在完善防暑措施的同时，应向劳动者支付高温津贴。

　　据了解，高温期间，我省各部门将组成联合检查组，以建筑施工、交通运输、环境卫生、加工制造等行业为重点，深入高温作业场所进行监督检查。比如：各级人力资源社会保障部门将重点检查职工工作时间、休息时间、工资支付、女职工和未成年工的特殊劳动保护情况，以及夏季防暑降温费、高温津贴、中暑职工工伤保险待遇落实等情况。

　　劳动者如遇到用人单位强迫在高温天气下工作以及未按规定的标准发放高温津贴，可以向辖区劳动监察部门举报，或是拨打职工维权热线12351。

　　温馨提示

　　从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：

　　(一)因事假、旷工未提供劳动的;

　　(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的;

　　(三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。