很多女职工关心产假期间工资发放标准的问题，下面一起了解下北京市对此的相关规定。

　　北京市的产假工资按照《北京市工资支付规定》有关产假工资的规定执行。

　　北京产假天数：

　　女职工

　　1.北京市女职工生育可享受98天产假，其中可在产前休假15天

　　2.难产的女职工增加产假15天

　　3.晚育的女员工可享受奖励假30天(可男方享受)

　　4.生育多胞胎的女员工，每多生育1个婴儿，增加产假15天

　　男职工

　　无陪产假的规定，可享受晚育奖励假(只能夫妻其中一人享受)

　　有生育保险：

　　(一)生育津贴;

　　(二)生育医疗费用;

　　(三)计划生育手术医疗费用

　　以上费用均有社保基金支付。

　　无生育保险：

　　女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用

　　注意事项：

　　1.生育津贴即应视为女职工的产假工资，职工所在用人单位月缴费均工资除以30天再乘以产假天数计发。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

　　2.男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。

　　按照《北京市工资支付规定》第四十四条规定，职工产假、计划生育手术期间工资标准，有劳动合同约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。