按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业;本文小编将为你介绍关于开封产假工资发放标准及计算方法的相关知识，可供参考！

据介绍，此次生育保险费率下调后，参保职工的相关待遇不受任何影响。按照《河南省职工生育保险办法》的规定。

女职工符合人口与计划生育有关规定生育或终止妊娠，在法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴，但不能同时享受产假工资和生育津贴。

关于生育津贴享受的具体规定是：

1.妊娠满28周以上生产或引产的，享受90天的生育津贴;难产的增加15天的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个胎儿增加15天的生育津贴;晚育的增加90天的生育津贴;

2.妊娠满12周不满28周流产、引产的，享受42天的生育津贴;

3.妊娠满8周不满12周流产的，享受30天的生育津贴;妊娠不满8周流产的，享受15天的生育津贴。

在生育津贴日标准方面，按照我市的规定，女职工所在用人单位上年度职工月均缴费工资除以30计发，从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水的，差额部分由用人单位补足。

此外，国家机关和其他由财政负担工资的用人单位的女职工生育、终止妊娠，不享受生育津贴，产假期间的工资由用人单位照发。