按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业;本文小编将为你介绍关于武汉产假工资发放标准及计算方法的相关知识，可供参考！

一、产假规定

正常产假：98天；

难产：增加15天；

多胞胎生育：每多生育1个增加15天；

晚育：增加30天；

妊娠不满12周流产：30天；

妊娠满12周不满28周流/引产：45天；

妊娠28周以上引产：98天。

二、陪产假规定

根据武汉生育保险政策规定，男职工缴纳生育保险费满6个月以上，其配偶生育符合计划生育晚育政策的，可享受10日的护理假津贴。即可享受10天的陪产假。

三、产假工资规定

女职员产假工资：按照女职工生育或者流/引产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。(生育津贴=生育津贴日支付标准×产假天数)

男职工产假工资：男职工护理假津贴日支付标准，按照其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。(护理假津贴=护理假津贴日支付标准×护理假天数)。