2025年河源产假工资发放标准,河源产假期间工资如何发放计算方法

更新：2023-09-17 10:48:57 高考升学网

按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业;本文小编将为你介绍关于河源产假工资发放标准及计算方法的相关知识，可供参考！

第一章总则

河源市职工生育保险实施办法

第一章总则

第一条为了使职工在生育期间获得基本的医疗和生活保障，均衡用人单位生育费用负担，促进公就业，根据《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动�；ぬ乇鸸娑ā�、《广东省职工生育保险规定》等法律、法规，结合本市实际，制定本办法。

第二条本市行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其全部职工和雇工（以下统称职工）参加生育保险，适用本办法。

第三条用人单位及其职工按照属地管理原则在用人单位注册登记地参加生育保险。用人单位为国家机关、人民团体的，在单位所在地参加生育保险。

中央和省驻河源单位、市直单位及其职工，有非军籍职工的军队、武警部队所属用人单位及其非军籍职工，在本单位参加职工基本医疗保险所在地参加生育保险。

第四条市人力资源社会保障部门负责全市的生育保险行政管理工作，县（区）人力资源社会保障部门在市人力资源社会保障部门指导下负责本行政区域内的生育保险行政管理工作。市、县（区）社保部门具体承办生育保险登记、生育保险费核定、个人权益记录、生育保险待遇支付等生育保险事务，负责提供生育保险业务咨询、查询等服务。

第五条地税部门负责征收生育保险费，其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的生育保险工作。

第六条生育保险基金及其收益、生育保险待遇按照国家规定不计征税、费。

第七条生育保险基金实行市级统筹，实行统一缴费基数和缴费比例，统一待遇享受项目、标准和计发办法，统一基金管理，统一业务操作规程，统一信息管理系统。

第二章生育保险基金

第八条生育保险基金坚持以支定收、收支衡、分级核算、风险共担的原则。

各县区在完成当年市下达的扩面征缴目标任务后，当年的生育保险基金如出现收支缺口，缺口部分按“3?7”的比例由市、县区分别承担。未完成当年下达扩面征缴目标任务的，缺口部分按“1?9”的比例由市、县区分别承担。

生育保险基金缺口按年度结算，各县区在收到市催缴通知书10日内将本地区应承担的生育保险基金缺口资金划至市生育保险基金财政专户，逾期未缴的，市将从财政转移支付资金中扣减。

第九条生育保险基金由下列各项资金构成：

（一）生育保险费；

（二）生育保险基金的利息；

（三）滞纳金；

（四）财政补贴；

（五）依法纳入生育保险基金的其他资金。

第十条生育保险费由用人单位按照本单位上月职工工资总额0.5%的比例按月缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。

用人单位上月职工工资总额超过本市上年度在岗职工月均工资的3倍乘以本单位职工人数之积的，按照本市上年度在岗职工月均工资的3倍乘以本单位职工人数之积计算。

用人单位无上月职工工资的，以本单位本月职工工资总额为基数计算。

第十一条生育保险基金应当存入社会保障基金财政专户并实行预算管理，单独建账，分账核算，专款专用，不得挪作他用。

存入银行的生育保险基金参照本市城镇职工基本医疗保险基金计息办法计息。

第三章生育保险待遇

第十二条用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第十三条职工享受的生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用，即女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括符合国家和省规定的产前检查的费用，终止妊娠的费用，分娩住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠合并症、并发症的费用。

（二）计划生育的医疗费用，包括职工放置或者取出宫内节育器，施行输卵管、输精管结扎或者复通手术、人工流产、引产术等发生的医疗费用。

（三）法律、法规、规章规定的其他项目费用。

各项费用的年度最高支付限额，由市社保局与相关定点医疗机构通过谈判机制协商，经报市人力资源社会保障局、市财政局同意后另文向社会公布。

职工未就业配偶享受的生育医疗费用待遇，参照本市城乡居民基本医疗保险生育医疗待遇标准执行。

从生育保险基金中支付生育医疗费用，应当符合国家和省规定的生育保险药品目录和基本医疗保险诊疗项目、医疗服务设施标准。不属于生育保险基金支付范围的生育医疗费用，按照规定纳入基本医疗保险基金支付范围。

第十四条下列医疗费用不纳入生育保险基金支付范围：

（一）因医疗事故发生的应当由医疗机构承担的费用；

（二）应当由公共卫生或者计划生育技术服务项目负担的费用；

（三）应当由基本医疗保险基金或者工伤保险基金支付的费用；

（四）在国外或者港澳台地区发生的医疗费用；

（五）法律、法规、规章规定不应当由生育保险基金支付的其他医疗费用。

第十五条职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

用人单位上年度职工月均工资，按照市社保局核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月均工资为基数计算。

第十六条职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：

（一）女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。

（二）享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。

第十七条职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险基金经办机构按照规定拨付给用人单位。

职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足，列入用人单位成本。

本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

第十八条职工失业前已参加生育保险的，其在领取失业保险金期间发生符合本办法的生育医疗费用，从生育保险基金中支付。

第十九条职工达到法定退休年龄后发生符合本办法的生育医疗费用，从生育保险基金中支付。

第二十条职工未就业配偶已享受城乡居民基本医疗保险的生育待遇或者本办法第十八条规定的待遇的，不再享受生育医疗费用待遇。 [1]

第四章生育保险管理监督

第二十一条实行定点医疗机构协议管理，市社保局负责在本市具备母婴保健技术服务、计划生育手术资格的基本医疗保险定点医疗机构范围内选定生育保险定点医疗机构，市、县（区）社保部门应当与相关生育保险定点医疗机构签订服务协议，并将全部已签订服务协议的生育保险定点医疗机构名单向社会公布。

第二十二条在定点医疗机构就医，应当向定点医疗机构提供以下材料：

（一）社会保障卡等参保凭证；

（二）符合计划生育规定的证明。

符合本办法第十八条、第十九条规定的人员和职工未就业配偶就医除提供上述所需材料，还需提供《结婚证》、《就业失业登记证》以及职工配偶社会保障卡等资料原件及复印件。

第二十三条累计参加生育保险满1年的职工在本市定点医疗机构生育的，其医疗费用由市、县（区）社保部门与定点医疗机构直接结算，具体结算办法由市社保部门另行制定。

前款职工在分娩住院期间因诊治妊娠合并症、并发症需要，可以按照规定转至本市其他职工基本医疗保险定点医疗机构就医，所需医疗费用由市、县（区）社保部门与医疗机构按照规定直接结算。

第二十四条累计参加生育保险满1年的职工在市外定点医疗机构生育的，其生育的医疗费用先由职工个人支付，待分娩后1年内，凭享受生育保险待遇申请表、享受待遇人员的身份证明及参保凭证、婴儿出生或者死亡证明、相关医疗费用明细、票据和符合计划生育规定的证明等材料向市、县（区）社保部门申请报销，先由个人自付5%，并参照市内相同级别的定点医疗机构的结算标准，从生育保险基金中支付，超出部分不予支付。

累计参加生育保险满1年的职工因急诊、抢救而在本市非定点医疗机构或者市外医疗机构生育的，其生育的医疗费用先由职工个人支付，待分娩后1年内，凭本条第一款规定的材料和相关医疗机构诊断证明向市、县（区）社保部门申请报销。市、县（区）社保部门应当核实，并参照相同级别的定点医疗机构的结算标准，从生育保险基金中支付，超出部分不予支付。

累计参加生育保险满1年的职工非因急诊、抢救而在非定点医疗机构生育的，其医疗费用由职工个人支付，待分娩后1年内，凭本条第一款规定的材料和相关医疗机构诊断证明向市、县（市、区）社保部门申请报销，先由个人自付25%，并参照相同级别的定点医疗机构的结算标准，从生育保险基金中支付，超出部分不予支付。

第二十五条累计参加生育保险满1年的职工在本市定点医疗机构施行计划生育手术，或者因急诊、抢救而在本市非定点医疗机构、市外医疗机构施行计划生育手术的，其计划生育的医疗费用先由职工个人支付，待手术后1年内，凭享受生育保险待遇申请表、享受待遇人员的身份证明及参保凭证、相关医疗机构诊断证明、医疗费用明细和票据等材料向市、县（区）社保部门申请报销。

累计参加生育保险满1年的职工非因急诊、抢救而在本市非定点医疗机构或者市外医疗机构施行计划生育手术的，先由个人自付25%，再按照前款规定的程序、材料向市、县（区）社保部门申请报销。

第二十六条累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，其生育医疗费用先由职工个人支付，待其累计参加生育保险满12个月后的1年内，凭本办法第二十四条或者第二十五条规定的相应材料和下列材料向市、县（区）社保部门申请报销：

（一）劳动合同或者用人单位的招录证明。属于劳务派遣的，还需提供劳务派遣协议。

（二）职工就业期间的工资支付凭证。

（三）用人单位的营业执照、登记证书或者机构代码证。

第二十七条职工未就业配偶生育或者施行计划生育手术的，其生育医疗费用支付按本市城乡居民基本医疗保险实施办法执行。

第二十八条按照本办法第二十三条至第二十七条规定申请支付生育医疗费用的，市、县（区）社保部门应当及时审核。符合支付条件的，市、县（区）社保部门应当在接到申请（材料齐全）后30日内支付有关费用；不符合支付条件的，应当在30日内作出不予支付的书面决定并说明理由和依据。

第二十九条职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内向市、县（区）社保部门申请拨付生育津贴。

申请拨付女职工生育享受产假的生育津贴，应当提供享受生育保险待遇申请表、享受待遇人员的身份证明、婴儿出生证明或者死亡证明、用人单位垫付生育津贴的凭证、符合计划生育规定的证明。难产、生育多胞胎或者终止妊娠的，还应当提供医疗机构的诊断证明。

申请拨付职工享受计划生育手术休假的生育津贴，应当提供享受生育保险待遇申请表、享受待遇人员的身份证明、用人单位垫付生育津贴的凭证和医疗机构的诊断证明。

第三十条累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向市、县（区）社保部门申请拨付生育津贴。

按照前款规定申请拨付生育津贴的，除应当相应提供本办法第二十九条第二款或者第三款规定的材料外，还应当提供相关劳动合同、劳务派遣协议或者用人单位的招录证明，职工就业期间的工资支付凭证，用人单位的营业执照、登记证书或者机构代码证。

第三十一条职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因或者无正当理由未垫付生育津贴的，职工本人可以在产假或者计划生育手术休假结束后1年内，直接向市、县（区）社保部门申请拨付生育津贴。

按照前款规定申请拨付生育津贴的，应当相应提供本办法第二十九条第二款或者第三款规定中除用人单位垫付生育津贴凭证以外的材料，以及相关劳动合同、劳务派遣协议或者用人单位的招录证明、用人单位未垫付生育津贴的证明材料。

第三十二条符合生育津贴支付条件的，市、县（区）社保部门应当在接到拨付申请之日起30日内拨付，并将拨付情况及时告知享受待遇的职工；不符合支付条件的，应当在30日内作出不予拨付的书面决定并说明理由和依据。

第三十三条负责计划生育工作的部门或者机构应当按照规定出具计划生育证明。

第三十四条职工在本省行政区域内跨统筹地区参加生育保险的，其缴费时间累计计算。市、县（区）社保部门应当为有需要的职工出具缴费凭证。

职工和职工未就业配偶在职工最后参保地按照规定享受生育保险待遇或者生育医疗费用待遇。

第三十五条各有关单位和职工本人应当如实反映与生育保险有关的情况，并对所提供材料的真实性负责。

职工、用人单位、医疗机构及其他有关单位、人员隐瞒事实真相、出具伪证或者以其他不正当手段参加生育保险、骗取生育保险待遇的，市人力资源社会保障部门、市县（区）社保部门、市地税局应当记录在案，按照规定将有关人员或者单位的违法信息及时纳入相关信用信息数据库，并通过新闻媒体或者在河源市人力资源社会保障局网站予以公开。

第三十六条市人力资源社会保障局、财政局、审计局应当按照各自职责，对生育保险基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。

市、县（区）社保部门、地税部门应当及时核查用人单位申报、缴纳生育保险费的信息，监督用人单位依法参加生育保险。

对申请享受生育保险待遇的有关材料，市、县（区）社保部门应当依法审核，必要时还应当对有关情况进行实地核查。发现有违法情形的，应当及时移送市人力资源社会保障局依法处理。

第三十七条用人单位应当按月将缴纳生育保险费的明细情况告知职工本人，接受职工监督。

市、县（区）社保部门应当定期向社会公布参加生育保险情况以及生育保险基金的收入、支出、结余和收益情况，接受社会监督。

医疗机构、负责计划生育工作的部门或者机构发现有违反生育保险规定的行为的，应当及时将有关情况告知市、县（区）社保部门。

任何组织或者个人对违反生育保险规定的行为，有权向市、县（区）人力资源社会保障部门或者其他有关部门、机构举报、投诉。市、县（区）人力资源社会保障部门或者其他有关部门、机构应当及时依法处理。

第五章法律责任

第三十八条用人单位未按照规定为职工办理生育保险登记或者未按时足额缴纳生育保险费的，依照《中华人民共和国社会保险法》有关规定处理；造成职工或者职工未就业配偶不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇标准向职工支付相关费用。

用人单位未足额申报本单位职工工资总额造成职工生育津贴损失的，由用人单位负责赔偿。

第三十九条用人单位未按照本办法第十七条第二款规定将生育津贴足额支付给职工的，由市人力资源社会保障部门依照《广东省职工生育保险规定》第四十条的规定处理。

第四十条隐瞒事实真相、出具伪证或者以其他不正当手段参加生育保险的，由市人力资源社会保障局依照《广东省职工生育保险规定》第四十一条的规定处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。