谈到对隐性就业的体会，杨芹说：“对于这种隐性工作，如果你把它当作是多一份收入的工作，感觉可能会好很多。享受这种自由、无束缚的感觉，未尝不是一个好的选择。”

建机制，保护“隐性就业族”——

让隐性就业成为显性就业

隐性就业有其正面效应，不仅解决了大量青年学生就业问题，维护了社会稳定，而且在一定程度上促进了经济发展，但是仍需要正视它背后存在的种种问题。

在伍宸看来，隐性就业从业者的合法权益缺乏相应保护机制。“由于隐性就业是分散性、个体性就业方式，因此很难得到周全的权益保护。”

由于受传统思维模式影响，隐性就业在现实中得到不公正评价甚至是非难。由于隐性就业者所从事的行业大多是新兴行业，因此在很多家长眼中被认为是游手好闲或者说是“不务正业”，这一方面给隐性就业者造成了极大的心理压力，另一方面也让更多“准隐性就业者”望而却步。

姚文建也认为，大学生隐性就业存在一些问题。“隐性就业族在工作和收入方面的隐蔽性、流动性、盲目性、间断性和不确定性等特点，以及自身权益难以得到有效保护，导致他们缺乏安全感、稳定感与归属感。”

伍宸认为，大学生就业者户籍所在地人力资源管理部门，应统计就业者基本信息，提供就业指导和职业规划，并在一定程度上提供法律和经济帮助等。毕业生所在学校要统计隐性就业者具体工作内容和去向，成立隐性就业者互助协会等。

“还应该努力营造良好的隐性就业的社会舆论环境。”伍宸说，随着经济发展模式的多元性特征日益明显，同时有组织性的就业机会也会越来越少，因此也必然造成越来越多的大学毕业生选择隐性就业方式。可以预期的是，今后隐性就业将成为一种常规的就业方式。

“最后，需要从政府层面完善隐性就业的权益保护相关法律法规。隐性就业将成为普遍性就业方式后，与此相关的各种纠纷以及权益受损现象，也必然会普遍性地存在。因此，亟需