p; 选调生作为党政领导干部后备人选，对我国政府遴选优秀人才起到了非常重要的作用，同时也为高校毕业生开辟了一条新的就业渠道。但是，作为政府部门行为，公然以毕业于“985”“211”高校为标准招聘选调生，搞起了学历歧视。虽然有很多人认为“985”“211”高校的毕业生整体素质较好，但是非“985”“211”高校毕业的学生未必不如他们。实践和历史表明，我国的非重点大学同样培养了许多杰出人才，为国家建设和社会发展做出了巨大贡献。

笔者以为，对学历歧视问题，各级政府部门首先要做好表率，而不是反其道而行之，影响就业市场的公和公正。人才作为第一资源，应该在一种开放的、自由的环境下进行公竞争，不管是“985”“211”高校毕业生，还是普通公办高校甚至民办高校、成人高校毕业生，都应有同等的就业机会。招聘工作要做到合理合法、程序公正，无论毕业生出自什么学校，都应“不拘一格降人才”。限定毕业生出身的做法，不仅侵犯了众多大学生的等就业权利，也陷入了人才唯“出身论”的误区，不利于优秀人才的选拔。