2015教师工资改革方案最新消息:教师工龄工资标准。年来，教师的准入门槛逐渐提高了，在一定程度上提升教师队伍的质量。但是，教师行业的经济地位和社会地位还有待提高。当前，中小学课外辅导机构的快速发展，其收入水高于公办学校待遇，也从另一个层面刺激了教师对于收入的关注。面对高房价、高消费给教师带来的经济压力很大，如何从根本上解决教师乃至班主任的后顾之忧，确实是教育部门不得不考虑的问题。

　　教师工资改革新消息

　　今年年初，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。

　　一、教职员实行以职务工资为主要内容的结构工资制

　　(一)职务名称

　　1.教学人员。按教授、副教授、讲师、 助教的职务分列。

　　2.科研人员和其它各类专业技术人员。按照国务院各有关主管部门确定的职务名称系列分列。

　　3.实验人员。按高级实验师、实验师、助理实验师、实验员分列。

　　4.行政人员。高等学校按正副院(校)长、研究生院正副院长、正副教务长、正副总务长、正副处长、正副科长(正副主任科员)、科员、办事员分列。

　　其他需要新增加的职务名称，经国务院有关主管部门批准后另列。

　　(二)教职员的结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。

　　1.职务工资。按教职员职务分列工资等级，一职数级，相职务之间工资额上下交叉。

　　(1)高等学校教学人员基础工资、职务工资标准表(见附表一)。

　　(2)高等学校行政人员基础工资、职务工资标准表(见附表二)。

　　(3)高等专科学校行政人员基础工资、职务工资标准参考表(见附表三)。

　　(4)高等学校实验技术人员基础工资、职务工资标准表(见附表四)。

　　(5)政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。

　　(6)其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。

　　2.基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。

　　(三)高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。

　　生产性工人岗位(技术)工资标准，由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。

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