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2025年铜川产假工资怎么算,铜川产假工资发放最新标准

更新：2023-09-17 00:03:39 高考升学网

女职工由于生理结构与男职工不同，因此法律上面是对女职工的权益作出了较多�；さ�。如女职工可以获得产假，同时在产假期间也能享有相应的生育津贴。那么大家知道女职工产假期间的生育津贴是怎样的吗?我们一起在下文中进行具体了解。

一、女职工产假期间的生育津贴是怎样的

女职工生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定条件生育的，在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴(即产假工资)。生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月均工资计发。

计发生育津贴的产假期限如下：

(一)妊娠7个月以上(含)生产或早产的，按98天计发;分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加0.5个月;多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0.5个月。

(二)妊娠3个月以上(含)、7个月以下流产、引产的，按1.7个月计发。

(三)妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，按1个月计发。

二、女职工产假期间享受什么待遇?

孕期安排

《女职工劳动�；す娑ā返谄咛豕娑ǎ骸芭肮ぴ诨吃衅诩�，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动�；吃衅吒鲈乱陨�(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间�！�

产假时间

《女职工劳动�；す娑ā返诎颂醯谝豢罟娑ǎ骸芭肮げ傥�90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天�！北本�2012年4月19日电国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动�；ぬ乇鸸娑�(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

流产产假

《女职工劳动�；す娑ā返诎颂醯谝豢罟娑ǎ骸芭肮せ吃辛鞑�，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

上班哺乳假

《女职工劳动�；す娑ā返诰盘酰骸坝胁宦恢芩暧ざ呐肮ぃ渌诘ノ挥Φ痹诿堪嗬投奔淠诟杵淞酱尾溉�(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”

丈夫护理假

丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《中华人民共和国人口与计划生育法理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢!

晚育者产假

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。

产前检查

《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。

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