呼和浩特产假工资和生育津贴发放标准及计算方式

生育津贴与产假工资

生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。(请看备注二例子说明)

呼和浩特生育保险缴费比例

今后女职工妊娠期、分娩期、产褥期内因生育发生的符合规定的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费、药费以及分娩并发症发生的医疗费用由生育保险基金实行限额支付，超限额不予支付。正常产支付2000元，难产支付3500元，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加500元。

据了解，生育保险基金按照“以支定收、收支衡”的原则筹集，用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。

生育保险待遇包括女职工生育津贴;女职工生育期间发生的医疗费用;职工实施计划生育手术发生的医疗费用;男职工护理假工资和国家规定与生育保险有关的其他费用。

职工生育后，由职工个人或家属凭单位证明、县级以上计生部门签发的计划生育证明、婴儿出生证和职工本人的身份证、医疗机构出具的病情证明和医疗费结算单据到医疗保险经办机构办理报销手续。

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参保女职工产假期间原单位停发工资改发生育津贴，生育津贴以本人上年度月缴费基数计发，由生育保险基金按其享受产假天数支付。参保职工生育津贴以本人月缴费基数计发，生育津贴=(参保职工本人月缴纳生育保险费基数&pide;30天)×领取生育津贴天数。

(一)妊娠满7个月生产或早产的，按90天计发生育津贴;

(二)妊娠满4个月不满7个月流产的，按42天计发生育津贴;

(三)难产的，增加15天生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天生育津贴。(四)女职工满24周岁及以上，并领取了《独生子女证》的，生育津贴在90天基础上增加44天。难产的，另增加15天生育津贴。

(五)符合计划生育政策的参保男职工，其配偶生育期间，由生育保险基金支付10天护理假工资。护理假工资以本人月缴费基数计发，护理假工资=(参保职工本人月缴纳生育保险费基数&pide;30天)×10天。