1、临场心态失常。听闻过1号怪圈，说1号相对不占优势，抽签后离上场时间比较短，没有完全调整过来。

心态很重要，良好心态能让你充分发挥甚至超常发挥，反之，就很可能不能发挥正常水。

(1)正确对待社工考试。不管你出于什么原因，已经走上了这条路，就发挥自己最大得潜能吧。

(2) 重视面试机会。面试机会来之不易，去了说不定有所斩获，不去肯定一无所有。

(3)正确看待自己。务必谦虚谨慎，低调做人（天外有天，人外有人?。

(4) 理性看待抽签顺序。

2、没有充分搜集资料。

一定充分收集面试资料，针对所报部门的历年真题，了解他们的面试形式、面试题目类型等。

一定多做练，一定要说出来。时练必须多说出来，不能光看书不张嘴。

关于服装。如果有条件，穿一套正装。

3、(1)积极暗示法消除紧张情绪。学会心理放松，要给自己积极的心理暗示。

(2) 转移注意力消除紧张情绪。语言表达：适当简洁，不一定需长篇大论。切切忌不?嗦、不语无伦次。

一、表情自然，语言真诚。很多考生在面试过程中礼仪得体，进门走姿落落大方，问好致谢有礼有节，让考官有一种如沐春风的感觉，但是当考生翻开题本，看到和回答题目的那一刻，顿时有如狂风袭来，颠覆了最初的美好。面试中人际关系题，题干反映信息有可能是我们在日常生活中遇到过的真实事情，不管当时是完美解决还是迷茫的不知所措，建议考生一定要保持镇定，泰然处之，表情淡定自然，语言表达时尽量不要表达的违心话，表达自己的真情实感，用真诚朴实的语言回答问题征服考官。

二、切中要害，重点突破。人际关系类题目当中，经常需要我们处理各类人际关系，常常有与领导、同事、群众之间的关系，还会出现与自己的亲朋好友之间关系，有时一个题目当中不会单一的让我们处理一种关系，可能会夹杂着两个种或两种以上的人际关系需要我们合理妥当的处理好，也可能会有隐形的关系需要我们处理，切中解题要害，答题时主次分明，条理清晰，说考官听得明白的话，说考官想听的话。

三、联系生活，从容作答。很多人际关系题都来源于工作实际、生活实际，比如说常见的领导批评和表扬、与同事之间矛盾冲突等等，那么遇到这样的人际关系题时可以联系我们的工作生活实际，建议考生在时工作中多总结勤思考，寻找更加完美的解决方案，以便在考场上遇到类似情况时能够节省时间，回答游刃有余。