请律师指教，本人和公司发生了劳动纠纷，我想要一份劳动争议仲裁申请书，谢谢!急盼回复。

　　律师解答：

　　关于劳动争议仲裁申请书，你可以参考以下内容：

　　申诉人：王xx，男，1970年9月19日生，汉族，xxxxx有限公司xx县分公司职工，住xx县xx镇xxx村

　　联系电话：

　　被诉人：xxxxxx有限公司××县分公司。

　　法定代表人：xxx 经理

　　单位地址：xx县城 (办公室)。

　　请 求 事 项

　　请求劳动争议仲裁委员会依法裁决：

　　1、被诉人补足2002年10月至2004年12月期间低于最低工资标准部分的劳动报酬4160元及经济补偿金1040元共计5200元;

　　2、被诉人支付1996年1月至2006年11月休息日加班劳动报酬及经济补偿金;

　　3、被诉人支付2002年1月至2006年11月延长工作时间和法定休假节日加班的劳动报酬及经济补偿金;

　　4、被诉人支付解除劳动合同经济补偿金13500元及额外经济补偿金6750元共计20250元;

　　5、本案的仲裁费用由被诉人承担。

　　事 实 与 理 由

　　xx县邮电局于1998年9月16日分为xx县邮政局和xx县电信局两家，1999年11月份，中国移动通信有限公司xx分公司从xx县电信局分出，后xx县电信局先后更名为山东省通信公司××分公司和中国网通(集团)有限公司xx县分公司。

　　我自1995年9月16日到xx县邮电局工作，虽用人单位历经几次分离、更名，但我一直在被诉人处工作，勤勤恳恳、兢兢业业，以局为家，认真工作。

　　谁知，被诉人却无视劳动法律、法规与不顾，强行提出解除劳动关系。劳动合同履行期间，被诉人严重违反劳动法律、法规的规定，强行按排职工加班加点，而且除春节轮流值班外，其他法定节假日和周六、周日都正常上班，被诉人不但不按排补休，也从未向我支付任何加班劳动报酬。2002年10月至2004年12月，被诉人支付给我工资低于最低工资标准部分的劳动报酬4160元。

　　综上所述，被诉人的行为已严重违反劳动法律、法规的规定，侵犯了我的合法权益。故特申请贵院依法仲裁，以实现我的仲裁请求。

　　此 致

　　xx县劳动争议仲裁委员会

　　申请人：王xx

　　2007年x月x日

　　相关知识：

　　劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

　　劳动争议仲裁的目的是促进社会稳定和劳动关系的和谐发展，保护企业经营者和

　　职工双方的合法权益。

　　劳动争议仲裁依循以下原则，即：着重调解，及时受理，查清事实，依法处理;

　　当事人在适用法律上一律等。

　　市劳动争议仲裁委员会受理市内企业与职工之间的下列劳动争议：

　　因确认劳动关系发生的争议;

　　因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

　　因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

　　法律法规规定应当依照国家劳动争议处理条例处理的其他劳动争议。

　　劳动争议的投诉时效为：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。劳动争议发生后，当事人应当协商解决;

　　不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，

　　向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉.

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。自08年5月1日始。