根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：

　　“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

　　这就表明在校學習的学生不具有劳动主体资格，其勤工助学期间与用人单位不存在劳动关系。

　　因而，他们之间发生的争议不属劳动争议，不能适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会不能受理。

　　知识小扩展：

　　我国为了进一步做好离校未就业高校毕业生见工作，提升高校毕业生就业能力，在4月2日，国家人力资源社会保障部、教育部等部委共同制定了《“三年百万”高校毕业生就业见计划》(以下简称“《计划》”)，决定自至，用3年时间组织100万离校未就业高校毕业生参加就业见。

　　该《计划》中规定：“见之前，要指导见单位和参加见的高校毕业生签订就业见协议，明确见期限、岗位职责、见待遇、见计划安排，以及见单位和见人员的权利义务……见期满，见单位应为见人员出具见证明，作为用人单位招聘选用的依据之一。高校毕业生在同一单位见时间一般为3-12个月。见期间或期满后被见单位正式录用的，单位应及时与高校毕业生签订劳动合同，缴纳社会保险。见时间可作为工龄计算。”