摘要：法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。下面看详细的案例分析。

案例介绍：

　　2002年8月李某大学毕业后与某信息咨询公司签订了为期3年的劳动合同，成为一名房产供求信息的收集员。可是今年小李却因工作的事烦透了心。

　　当时李某与公司合同约定，公司负责解决住宿，月工资800元，今年6月，因为工作问题李某与老板发生了争吵，这以后，老板经常指责她工作不认真，对客户不热情， 7月份又把李某的工资降到了450元。

　　此后，李某多次找公司经理协商，要求恢复原有的工资，但都没有结果。

　　无奈之下，李某便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会要求公司要证明李某没有认真工作。

公司则认为：应当由李某证明自己认真工作。

　　该由谁来举证呢?

　　律师提示：对于此种情形，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条明确指出，用人单位承担举证责任。因此，这家公司应当提供员工不认真工作的证明。如果公司无法证明，仲裁委员会就会裁决电脑公司“败诉”。当然，这并不意味着李某不承担任何举证责任，她应当证明双方当事人之间存在劳动关系以及降低工资的事实。

重点提示：因用人单位作出的减少劳动报酬、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

提示：2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

　　第13条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。